Le principali responsabilità associate al ruolo sono:
* pubblicazione di annunci di lavoro, screening delle candidature pervenute e la ricerca attiva dei CV tramite LinkedIn e con società di reclutamento esterne;
* colloqui in affiancamento agli Area Manager;
* attività di employer branding, attraerso relazioni con università e tutti gli Enti che possano favorire il reclutamento di candidati
* Affiancamento alla pianificazione della formazione per il personale dipendente
Profilo ideale
* Laurea, preferibilmente in materie umanistiche
* buona conoscenza di LinkedIn e dei principali strumenti di recruiting
* esperienza pregressa in agenzie per il lavoro di 2/3 anni presso realtà produttive
Ottima opportunità di carriera.
Per solido gruppo industriale produttivo della provincia di Parma, ricerco un* Assistente alla selezione, formazione e sviluppo pregressa esperienza di 2/3 anni in contesti produttivi strutturati. La figura risponde all'HR Director.