Riportando e in collaborazione con l’HR Director la risorsa, basandosi sul modello delle competenze, sarà responsabile della definizione ed implementazione dei piani di formazione e sviluppo, della definizione dei piani di carriera e dei succession plan.
Principali attività e responsabilità:
* Sviluppare e implementare il modello delle competenze tecniche e comportamentali;
* Valutare le esigenze di sviluppo delle competenze, in collaborazione con i Line Managers, ed in linea con l’evoluzione del business;
* Supportare l'organizzazione nell'aggiornamento costante dei percorsi di carriera, definendone le esigenze di formazione e sviluppo, all'interno e tra funzioni;
* Collaborare nella definizione del budget della formazione, individuare i partner e gestire i piani di formazione finanziata;
* Garantire il piano di succession plan del Site Leadership Team e dei suoi primi riporti, attraverso processi di revisione annuale dei talent e dei potential.
Requisiti:
* Laurea in materie umanistiche;
* Esperienza pregressa almeno quinquennale nel ruolo in aziende modernamente organizzate; l’ambito farmaceutico è considerato titolo preferenziale;
* Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
* Ottima conoscenza dei sistemi informatici.
Completano il profilo: ottime doti relazionali e comunicative, capacità e flessibilità nella gestione di più progetti.