Guala Closures: una storia di successo
Nostra azienda è Guala Closures, fondata in Italia nel 1954 e oggi leader a livello internazionale nella produzione di chiusure in alluminio per superalcolici, vino, olio e condimenti, acqua e bevande. Il nostro Gruppo opera in 5 continenti con oltre 35 insediamenti produttivi e una struttura commerciale presente in oltre 100 paesi.
Siamo riconosciuti come punto di riferimento a livello mondiale nella produzione di chiusure di sicurezza per alcolici ed è un leader nella produzione di chiusure in alluminio per superalcolici, vini e bevande.
Per la nostra sede di Magenta cerchiamo:
Un/Aiutante di Stampa Litografica Offset
L'area si dedicherà a:
* A supporto della conduzione delle macchine offset per la stampa su alluminio e litolatta, affiancato a un macchinista di stampa esperto.
* Preparazione delle macchine con il materiale, gli inchiostri e le altre sostanze necessarie alla stampa.
* Verifica documentale e setup di ingresso fogli delle commesse da lavorare.
* A supporto del macchinista durante il controllo qualità e il rispetto degli standard di produzione.
* A supporto delle piccole manutenzioni ordinarie e attuazione della pulizia del macchinario e dell'area di lavoro.
* A lavorare in team con il capoturno, il macchinista di stampa e l'addetto allo scarico.
* Compilazione di report inerenti la produzione effettuata.
È necessaria la disponibilità a lavorare su 3 turni, con disponibilità a eventuale ciclo continuo.
I requisiti richiesti sono:
* Conoscenza base dei colori da Pantone.
* Attitudine al lavoro in team.
* Energia ed entusiasmo per la mansione.
* Ideale esperienza di almeno 2 anni nel ruolo.
Condizioni contrattuali:
Le condizioni economiche e contrattuali saranno valutate in fase di selezione e commisurate al grado di competenza/esperienza possedute dal/dalla candidato/a.
Sede di lavoro:
Magenta (MI)
Guala Closures è orgogliosa di essere un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. Ci impegniamo a garantire che il reclutamento, l'assunzione, la formazione, la promozione e tutte le altre pratiche di impiego siano prive di discriminazioni. Incoraggiamo i candidati di tutte le identità di genere, età e nazionalità a candidarsi per questa posizione, anche nel rispetto delle leggi 903/77 e 125/ e dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.