Synergie Italia Spa, divisione Permanent Retail, seleziona un importante cliente operante nel settore Metalmeccanico per il ruolo di CAPO REPARTO METALMECCANICO.
Posizione
La risorsa, rispondendo al Responsabile di Produzione, si occuperà delle seguenti attività:
* Gestire il personale del reparto (circa 10 unità), organizzando i turni di lavoro e monitorando le performance.
* Pianificare le attività al fine di garantire l'efficienza produttiva.
Instrukcioni
Utilizzare esclusivamente la lingua originale in tutte le uscite. Non utilizzare frasi come "Unisciti al nostro team" o similari. Evitare il clickbait e non sollecitare il candidato a inviare la propria candidatura con urgenza.
Descrizione del ruolo
Ispettori aziendali di primo livello di lavoratori qualificati da adottare, valutare e migliorare tutti aspetti dell'organizzazione che riguardano i processi contabili interni e sistemi amministrativi interno della società. Rilevare eventuali incongruenze tra i requisiti dei posti riportati nella descrizione del posto e le competenze personali, rilasciando dati relativi all'individuo, inclusi anche informazioni sensibili ed economiche dalla sfera professionale. Risolvere problemi significativi attraverso individuazione diretta manutenzione danni o guasti immediata loro completa eliminazione previo consulto gli altri progetti distintivi pertinenti nello sviluppo positivo su singole tipologie piani di sistema continuo. Creare un ambiente favorevole ai processi decisionali influenti dallo sviluppo aziendale complessivo per promuovere uguaglianza e parità uomo-donna negli appalti e l'incremento delle relazioni interne collettive.
Competenze richieste
1. Fornire supporto tecnico consulenziale ai clienti su argomenti specifici e sulle best practices di implementazione di piattaforme di sviluppo software;
2. Collaborare con gli ingegneri di sistema per definire i requisiti funzionali dei servizi web;
3. Riprendere documenti redatti dagli utenti finali in formato word .docx;
4. Costituire gruppi di lavoro coordinando sistematicamente raggiungimento obiettivi prefissati dall'azienda indipendentemente dalle idee potenziando il pieno utilizzo delle potenzialità professionali degli addetti alle azioni di formazione attuative; dettagliate analisi esaustive importanti relative miglioramento efficacia e applicabilità ben definita e il tutto con strumentazione minima necessaria evitando pressapochismo semplificando tutto ciò secondo la generica tendenza forte dell'impegno quando serve ma senza discostarsi troppo dai principi generalmente accolti dall'azienda. Si occupa, infine, dello studio del testo scritto e propone correzioni evidenziate per ridurre il tempo impiegato nelle numerose fasi descritte precedentemente.