CATEGORIA PROTETTA HR Azienda Azienda nostra cliente leader nel settore della progettazione e produzione di macchinari speciali. Offerta Gestione delle presenze tramite software dedicati. Acquisizione, elaborazione e archiviazione di eventi giornalieri non ordinari. Gestione delle trasferte e delle relative ore e spese. Pratiche di assunzione e gestione amministrativa dei dipendenti. Comunicazioni obbligatorie a INPS/INAIL. Gestione di rimborsi chilometrici/spese, previdenza complementare, assistenza sanitaria, destinazione TFR e Welfare. Monitoraggio del flusso ore mensili dei dipendenti, analisi anomalie e conciliazione con le ore di Produzione. Invio puntuale al Consulente del Lavoro della documentazione necessaria per l'elaborazione dei cedolini paga. Confronto con Unione Industriali e consulenti esterni. Supporto ad attività di formazione, sicurezza, ricerca e selezione del personale, trattative sindacali e altre attività varie ed eventuali. Competenze ed esperienza Supporto ad attività di formazione, sicurezza, ricerca e selezione del personale, trattative sindacali e altre attività varie ed eventuali. Requisiti: Formazione: Diploma e/o laurea. Esperienza: Esperienza pregressa in Amministrazione del Personale. Competenze e attitudini: Disponibilità ad apprendere e mettersi in gioco. Capacità di lavorare, occasionalmente, sotto stress in un contesto aziendale organizzato. Attitudine collaborativa, determinazione e capacità di relazionarsi con tutti gli enti aziendali (dirigenti, quadri, impiegati e operai). Massima riservatezza, considerando la natura del ruolo. Nota: Posizione riservata a persone appartenenti alle categorie protette ART 1 legge 68. Completa l'offerta Contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di valutare un inserimento a tempo indeterminato. J-18808-Ljbffr