Siamo alla ricerca di un HR Recruiter & HR Manager altamente motivato e con esperienza per unirsi al nostro team e supportare la crescita del nostro gruppo di aziende, attraverso l’acquisizione dei migliori talenti nel settore Information Technology e la gestione strategica delle risorse umane.
La risorsa sarà responsabile di tutte le attività legate alla ricerca, selezione e gestione del personale, collaborando con i diversi reparti aziendali per garantire il miglior match tra esigenze aziendali e profili professionali. Inoltre, si occuperà della gestione amministrativa delle risorse umane, contribuendo allo sviluppo e all’implementazione delle politiche aziendali in materia di personale.
Responsabilità principali
Recruiting e Talent Acquisition
* Gestire l’intero processo di recruiting: dall'analisi delle esigenze aziendali alla selezione e inserimento delle nuove risorse.
* Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme specializzate e monitorare le candidature ricevute.
* Svolgere screening dei CV, interviste telefoniche, video-colloqui e colloqui in presenza.
* Coordinarsi con i team interni per comprendere le necessità specifiche e definire le job description più efficaci.
* Utilizzare strumenti di headhunting e networking per individuare talenti qualificati.
* Condurre attività di employer branding per attrarre i migliori professionisti del settore IT.
* Monitorare e migliorare continuamente i processi di selezione e gestione del personale.
* Rimanere in contatto con le Università della zona per definire percorsi di affiancamento e stage aziendali.
Gestione del Personale e Amministrazione HR
* Gestire le buste paga, in collaborazione con il consulente del lavoro.
* Supervisionare e implementare piani di welfare aziendale, benefit e iniziative per il benessere dei dipendenti.
* Curare la redazione, l’aggiornamento e l’applicazione del regolamento aziendale e delle policy interne.
* Monitorare la valutazione delle performance e supportare i responsabili di reparto nella gestione del team.
* Assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di diritto del lavoro e contrattualistica del personale.
* Gestire la documentazione contrattuale e le pratiche di assunzione, proroga e cessazione del rapporto di lavoro.
* Supportare la gestione dei percorsi di crescita professionale e della formazione interna.
* Gestire eventuali problematiche disciplinari e contribuire a un clima lavorativo positivo e collaborativo.
Requisiti richiesti
* Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia, Sociologia o discipline affini.
* Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR, preferibilmente nel settore IT o in contesti di ricerca e selezione di profili tecnologici.
* Conoscenza delle metodologie di selezione e dei principali strumenti di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, database specializzati).
* Esperienza nella gestione delle pratiche amministrative del personale e nella contrattualistica del lavoro.
* Capacità di valutazione delle competenze tecniche e soft skills.
* Forte orientamento agli obiettivi e capacità di gestione di più processi contemporaneamente.
* Ottime capacità comunicative e relazionali.
* Buona conoscenza della lingua inglese .
Cosa offriamo
* Opportunità di crescita in un gruppo di aziende dinamico e in espansione.
* Ambiente di lavoro stimolante e orientato all’innovazione.
* Contratto a tempo indeterminato o collaborazione a partita IVA, a seconda dell’esperienza del candidato.
* Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all’esperienza.
Se sei appassionato di recruiting e gestione del personale e vuoi contribuire alla costruzione di un team di talento nel settore IT, inviaci il tuo CV e una lettera di presentazione!