Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore progettazione e produzione di oggetti di arredo per bagno, cucina e wellness, la figura di un/a HR Payroll Estero. La risorsa, a diretto riporto dell’HR manager, si occuperà della: Gestione amministrativa del personale per i mercati esteri, inclusa l’elaborazione contrattuale di assunzioni e cessazioni; Supervisione e gestione del processo payroll per i dipendenti distribuiti su più paesi in collaborazione con i fornitori locali, garantendo accuratezza e puntualità nei pagamenti; Monitoraggio delle normative locali in materia di diritto del lavoro e fiscalità nei mercati esteri di riferimento, assicurando la conformità alle leggi vigenti; Preparazione di reportistica mensile e annuale per audit, budget e analisi HR; Gestione delle comunicazioni con enti locali, consulenti del lavoro e altre autorità competenti; Supporto ai manager locali e regionali su tematiche HR di vario genere; Implementazione di processi e sistemi HR standardizzati per ottimizzare l'efficienza operativa su scala internazionale. Requisiti: Pregressa esperienza di più di 5 anni in ruoli HR con focus su amministrazione del personale per mercati esteri; Conoscenza approfondita di normative internazionali sul lavoro e della fiscalità nei principali mercati europei o extraeuropei; Conoscenza fluente scritta e parlata della lingua inglese; Ottima padronanza di software HR ed Excel; Possesso patente B e mezzo proprio; Buona capacità di lavorare in team e di gestire progetti in autonomia; Ottime abilità organizzative ed eccellenti doti comunicative e relazionali; Disponibilità per brevi trasferte estere. Inserimento diretto in azienda cliente a tempo indeterminato con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza. Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì; Luogo di lavoro: Borgosesia (VC). Per candidarsi inviare candidatura a martina.vergarahumangest.it. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. J-18808-Ljbffr