Titolo della Posizione: Project Manager Grafico
Sede di Lavoro: Azzano San Paolo (Lombardia, Italia)
Descrizione del Ruolo:
Stiamo cercando un Project Manager Grafico dinamico e organizzato per coordinare un team di Graphic Designers. Il candidato ideale sarà responsabile di garantire il rispetto delle tempistiche di progetto, la conformità alle richieste dei clienti interni e la qualità del lavoro prodotto.
Responsabilità:
1. Interfaccia e Comunicazione: Essere il punto di riferimento tra il team di Graphic Designers e i clienti interni per la ricezione e l'interpretazione dei brief creativi.
2. Comunicare efficacemente gli obiettivi di progetto al team.
3. Gestione Progetti: Pianificare e monitorare le tempistiche di progetto, assicurando il rispetto delle scadenze.
4. Coordinare le attività del team di Graphic Designers, assegnando compiti e risorse.
5. Gestire le revisioni e le modifiche dei progetti, garantendo la conformità alle richieste.
6. Monitorare il budget e le risorse allocate ai progetti.
7. Risolvere eventuali problemi o imprevisti che possano influire sulla realizzazione dei progetti.
8. Qualità e Conformità: Assicurare la qualità dei progetti grafici, rispettando gli standard aziendali e le linee guida del brand.
9. Garantire la conformità dei progetti alle normative e alle richieste dei clienti interni.
10. Mantenere una comunicazione costante con il Direttore Creativo per assicurare l'allineamento con la visione artistica.
11. Esperienza: Esperienza comprovata nella gestione di progetti grafici, preferibilmente in contesti creativi e dinamici.
12. Esperienza nel coordinamento di team di Graphic Designers.
13. Esperienza nella comunicazione con clienti interni e nella gestione dei brief creativi.
14. Competenze Tecniche: Conoscenza dei processi di design e produzione grafica.
15. Familiarità con software di grafica (es. Adobe Creative Suite).
16. Capacità di gestione delle tempistiche e delle risorse di progetto.
17. Competenze Trasversali: Ottime capacità comunicative e relazionali.
18. Capacità di leadership e coordinamento di team.
19. Capacità di problem solving e gestione dello stress.
20. Orientamento al risultato e attenzione ai dettagli.
21. Flessibilità e capacità di adattamento.
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