Descrizione del ruolo:
">
Cerchiamo un Controller che possa entrare a far parte del Team Pianificazione e Controllo di Gestione all'interno dell'Area Finance di Cherry Bank S.p.A.
">
I principali obiettivi:
">
">
* Analisi e monitoraggio dei costi aziendali, con particolare attenzione alla loro corretta classificazione e allocazione;
">
* Verifica della corretta applicazione dei centri di costo e supporto nella loro gestione e ottimizzazione;
">
* Predisposizione di report e rendicontazioni periodiche per il controllo di gestione, garantendo precisione e rispetto delle scadenze;
">
* Collaborazione con i diversi dipartimenti per raccogliere e analizzare i dati economici utili alla pianificazione e controllo;
">
* Utilizzo del software SAP per la gestione delle informazioni legate ai processi di controllo di gestione;
">
* Supporto nella definizione di processi e procedure per migliorare l'efficienza della gestione economica e finanziaria;
">
* Analisi dei KPI e preparazione di presentazioni sintetiche per il management;
">
* Partecipazione attiva al team per identificare aree di miglioramento e implementare nuove soluzioni di controllo dei costi.
">
">
Requisiti necessari:
">
">
* Laurea magistrale in Economia, Ingegneria gestionale o Statistica;
">
* Esperienza in banche, istituti finanziari, società di revisione o consulenza di almeno 1/2 anni in ambito Pianificazione e Controllo di Gestione;
">
* Conoscenza dei principi contabili IFRS e dei bilanci degli intermediari finanziari o banche;
">
* Ottima conoscenza degli strumenti di Office (in particolare Excel e Power Point);
">
* Conoscenza di linguaggi di interrogazione DB e data intelligence (i.e. Qlik, Power BI, Access).
">
">
Nice to have:
">
">
* Buona conoscenza della lingua inglese;
">
* Approccio critico e improntato al problem solving;
">
* Otte capacità organizzative e relazionali;
">
* Determinazione e tenacia nel perseguire gli obiettivi.
">
">
Cosa offriamo:
">
">
* Sede di lavoro: Padova;
">
* CCNL Credito, compenso competitivo e Benefit package, dagli incentivi legati alla performance fino un piano di Welfare aziendale;
">
* Un piano formativo per rafforzare hard & soft skills, crescere personalmente e professionalmente in una cultura aziendale condivisa, sviluppando nuove modalità di collaborazione;
">
* Modalità di lavoro che promuovono l'orientamento al risultato e l'elasticità con attenzione al Work Life balance, dallo Smart Working alla flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
">
* Un ambiente che favorisce relazione e collaborazione, promuovendo le progettualità trasversali;
">
* L'opportunità di contribuire in prima persona alla crescita di una realtà dinamica, giovane e veloce, che crede fortemente nello spirito di squadra e nella responsabilizzazione;
">
* Un ambiente di lavoro inclusivo dove tutte le diversità sono valorizzate, siano esse di genere, età, cultura, competenze ed esperienze.
">