L'obiettivo principale di questo ruolo è quello di sostenere la crescita e lo sviluppo della nostra azienda attraverso la formazione e lo sviluppo degli impiegati.
Compiti e responsabilità
* Coadiuvare nella creazione di contenuti formativi per i nostri corsi
* Audire i bisogni formativi delle diverse squadre dell'azienda e pianificare le relative iniziative di formazione
* Lavorare strettamente con il reparto HR per garantire l'esecuzione dei piani di formazione e lo sviluppo degli impiegati
* Promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda e stimolare gli impiegati a migliorare le loro competenze
* Fornire supporto ai manager e ai team leader nella gestione delle relazioni e nella comunicazione con gli impiegati
* Pianificare e condurre corsi di formazione per i nostri impiegati, in modo da garantire una comprensione più approfondita dei prodotti e delle strategie commerciali