Per la Direzione HR Corporate, all’interno del HQ del Gruppo, stiamo ricercando una risorsa per ricoprire il ruolo di Compensation & Benefits Specialist.
La persona contribuirà alla definizione e alla gestione delle politiche retributive del Gruppo a livello globale, con l’obiettivo di mantenere l’allineamento con la strategia aziendale, presidiare la competitività con il mercato, garantire equità interna e incentivare la motivazione delle nostre persone. Proattività e curiosità sono quindi elementi chiave per esprimersi al meglio in questo ruolo.
Nello specifico svolgerà le seguenti attività:
Contribuire alla definizione della strategia di Total Reward a livello di Gruppo, sviluppando le soluzioni esistenti e proponendone di nuove;
Gestione MBO, dalla definizione delle modalità e dei criteri, alla realizzazione degli schemi e al calcolo dei bonus;
Supportare nel processo annuale di salary review per tutte le società del Gruppo, contribuendo a definire le linee guida del processo e curando le attività di aggregazione e analisi dati;
Svolgere analisi retributive e benchmark di mercato a supporto delle specifiche esigenze della Direzione HR e del business;
Essere advisor per il team payroll nella gestione del compensation package per la popolazione expat, proponendo soluzioni e presidiando la normativa;
Sviluppare progetti in ambito job evaluation e salary bands;
Proporre e condurre progetti nell’ambito compensation and benefit al fine di migliorare i processi o introdurre nuove soluzioni;
Fornire supporto nell’analisi dell’andamento del costo del lavoro a livello di Gruppo.
Requisiti per la posizione:
Laurea triennale, preferibilmente in discipline economiche o in ingegneria gestionale (Master o specializzazione in Human Resources costituirà un plus);
3/5 anni di esperienza in ruolo analogo all’interno di aziende multinazionali o come consulente nell’ambito Total Reward;
Conoscenza dei sistemi di Job evaluation;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Conoscenza avanzata di Excel;
Completano il profilo la capacità di analisi, innovazione e spirito proattivo.
Cosa offriamo:
Questo ruolo ti permetterà di fare un’esperienza all’interno dell’Headquarter di un Gruppo multinazionale, avendo quindi l’opportunità di conoscere Paesi e contesti diversi e sviluppare una mentalità internazionale.
L’azienda è in forte espansione, così come la Direzione HR, e la persona avrà un ruolo fondamentale nel portare il proprio contributo in tale evoluzione. In questa posizione avrai la possibilità di proporre idee e realizzare progetti per l’introduzione di nuovi processi nell’ambito compensation o per il miglioramento di quelli già esistenti.
Condizioni contrattuali:
Contratto a tempo indeterminato inquadrato secondo ccnl chimico;
Assicurazione sanitaria e accesso al fondo di previdenza complementare di settore;
4 giorni di smart working al mese;
Mensa aziendale o buono pasto per la giornata di smart working;
Opportunità di formazione continua.