Gruppo Multinazionale Industriale con 10 siti produttivi in Italia.
Responsibilities
La risorsa avrà l'obiettivo di implementare programmi di formazione incentrati sull'utilizzo di nuovi sistemi di gestione e sul miglioramento delle competenze essenziali basate sui processi. Questo ruolo richiede competenze nella progettazione didattica, nella facilitazione e nella capacità di coinvolgere un pubblico diversificato per migliorare le capacità di leadership e le competenze basate sui processi.
Nel dettaglio si dovrà occupare delle seguenti attività:
* Sviluppare e fornire programmi di formazione e istruzione coinvolgenti per migliorare le competenze e le discipline manageriali, la leadership, l'utilizzo dei sistemi e le competenze di processo critico.
* Collegare in modo significativo nuovi sistemi, principi di gestione e discipline a reali opportunità per migliorare la qualità, la disponibilità e ottimizzare l'utilizzo della capacità e la redditività.
* Facilitare workshop interattivi e sessioni di coaching per manager e dipendenti.
* Utilizzare varie metodologie di formazione, formazione in aula e approcci di apprendimento misto.
* Valutare l'efficacia dei programmi di formazione attraverso valutazioni formali, feedback e metriche di performance.
* Fornire orientamento e coaching ai dipendenti e ai team di leadership per rafforzare l'apprendimento e la crescita professionale.
* Collaborare con le risorse umane e i responsabili dei dipartimenti per allineare le iniziative di formazione con gli obiettivi organizzativi.
* Rimani aggiornato sulle best practice, le tendenze del settore e le nuove tecnologie di apprendimento per migliorare i programmi di formazione.
Your Profile
Requisiti:
Laurea o Master in Economia, Risorse Umane, Istruzione o campo correlato.
Almeno 5 anni di esperienza nella formazione e nello sviluppo, preferibilmente nella formazione di competenze manageriali e basate sui processi.
L'esperienza nei programmi Train the Trainer sarebbe molto apprezzata.
Conoscenza delle metodologie di progettazione didattica.
Esperienza nell'erogazione di formazione sia tecnica che sulle competenze trasversali.
Competenza nell'utilizzo di strumenti di formazione, piattaforme LMS e software di e-learning.
Eccellenti capacità di presentazione, facilitazione e comunicazione.
Abilità e competenze:
Forti capacità di progettazione didattica e sviluppo del curriculum
Coinvolgimento della facilitazione e capacità di parlare in pubblico
Capacità di adattare i contenuti formativi a diversi stili di apprendimento
Capacità analitiche per valutare l'efficacia della formazione
Eccellenti capacità relazionali e di coaching
Competenza negli strumenti e nelle piattaforme di apprendimento digitale
La posizione è per un incarico interim della durata di 4 mesi full time per un progetto richiesto dalla holding internazionale.
Si richiede una disponibilità dalla prima settimana di maggio e una flessibilità sul territorio nazionale.
Si valutano forme di contratto in P.IVA come Freelance o a tempo determinato.
Il compenso e/o retribuzione è in funzione dell’esperienza della risorsa