Gruppo Multinazionale Industriale con 10 siti produttivi in Italia.
Responsibilities
La risorsa avrà l'obiettivo di implementare programmi di formazione incentrati sull'utilizzo di nuovi sistemi di gestione e sul miglioramento delle competenze essenziali basate sui processi. Questo ruolo richiede competenze nella progettazione didattica, nella facilitazione e nella capacità di coinvolgere un pubblico diversificato per migliorare le capacità di leadership e le competenze basate sui processi.
Nel dettaglio si dovrà occupare delle seguenti attività:
- Sviluppare e fornire programmi di formazione e istruzione coinvolgenti per migliorare le competenze e le discipline manageriali, la leadership, l'utilizzo dei sistemi e le competenze di processo critico.
- Collegare in modo significativo nuovi sistemi, principi di gestione e discipline a reali opportunità per migliorare la qualità, la disponibilità e ottimizzare l'utilizzo della capacità e la redditività.
- Facilitare workshop interattivi e sessioni di coaching per manager e dipendenti.
- Utilizzare varie metodologie di formazione, formazione in aula e approcci di apprendimento misto.
- Valutare l'efficacia dei programmi di formazione attraverso valutazioni formali, feedback e metriche di performance.
- Fornire orientamento e coaching ai dipendenti e ai team di leadership per rafforzare l'apprendimento e la crescita professionale.
- Collaborare con le risorse umane e i responsabili dei dipartimenti per allineare le iniziative di formazione con gli obiettivi organizzativi.
- Rimani aggiornato sulle best practice, le tendenze del settore e le nuove tecnologie di apprendimento per migliorare i programmi di formazione.
Your Profile
Requisiti:
- Laurea o Master in Economia, Risorse Umane, Istruzione o campo correlato.
- Almeno 5 anni di esperienza nella formazione e nello sviluppo, preferibilmente nella formazione di competenze manageriali e basate sui processi.
- L'esperienza nei programmi Train the Trainer sarebbe molto apprezzata.
- Conoscenza delle metodologie di progettazione didattica.
- Esperienza nell'erogazione di formazione sia tecnica che sulle competenze trasversali.
- Competenza nell'utilizzo di strumenti di formazione, piattaforme LMS e software di e-learning.
- Eccellenti capacità di presentazione, facilitazione e comunicazione.
Abilità e competenze:
- Forti capacità di progettazione didattica e sviluppo del curriculum
- Coinvolgimento della facilitazione e capacità di parlare in pubblico
- Capacità di adattare i contenuti formativi a diversi stili di apprendimento
- Capacità analitiche per valutare l'efficacia della formazione
- Eccellenti capacità relazionali e di coaching
- Competenza negli strumenti e nelle piattaforme di apprendimento digitale
La posizione è per un incarico interim della durata di 4 mesi full time per un progetto richiesto dalla holding internazionale.
Si richiede una disponibilità dalla prima settimana di maggio e una flessibilità sul territorio nazionale.
Si valutano forme di contratto in P.IVA come Freelance o a tempo determinato.
Il compenso e/o retribuzione è in funzione dell’esperienza della risorsa