Gi Group Spa, filiale di Monselice, ricerca per azienda leader nel settore della refrigerazione industriale:
Specialista Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro
La risorsa sarà coinvolta nella gestione delle tematiche di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. In particolare, dovrà occuparsi di:
1. Contribuire al monitoraggio delle segnalazioni, near miss e opportunità di miglioramento in ambito sicurezza, e alla definizione e applicazione delle azioni di contenimento o correttive.
2. Collaborare con i servizi interni o consulenti esterni per individuare e applicare soluzioni tecniche mirate al miglioramento della sicurezza nei luoghi di lavoro.
3. Progettare, implementare e migliorare i programmi, le attività e le iniziative aziendali finalizzate alla prevenzione degli infortuni, al rispetto delle normative applicabili e degli standard di Gruppo.
4. Partecipare attivamente a progetti innovativi che promuovono l’efficienza energetica e la tutela dell’ambiente.
5. Contribuire al mantenimento delle Certificazioni di Sistema ISO 45001, ISO 50001, ISO 14001.
6. Effettuare la valutazione dei rischi, l’identificazione dei dispositivi di protezione individuali e collettivi e la loro corretta applicazione.
7. Redigere istruzioni di lavoro.
Requisiti richiesti:
1. Laurea magistrale in materie tecniche o scientifiche.
2. Conoscenza delle tematiche riferite al Testo unico per la Gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/08).
3. Conoscenza dei principali processi di lavorazione meccanica di saldatura, assemblaggio elettrico e dei montaggi in generale.
4. Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e competenze informatiche di base.
5. Ottime capacità di relazione e comunicazione.
6. Predisposizione al lavoro di gruppo e alla leadership.
Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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