Il nostro Cliente, importante realtà che collabora con la Pubblica Amministrazione, ci ha incaricati di ricercare la seguente figura professionale:
Responsabile Risorse Umane
La risorsa avrà la responsabilità di gestione e sviluppo delle attività in ambito HR, identificandone le specifiche esigenze.
In particolare, il ruolo prevede:
1. raccolta dei fabbisogni e delle richieste interne nell’area HR;
2. gestione dell’intero processo di recruiting, coerente con le tempistiche e i budget definiti;
3. predisposizione e redazione del budget inerente il Personale e monitoraggio costi HR con la presentazione di report periodici;
4. responsabilità sulle procedure di assunzione, dimissioni, aspetti contributivi e retributivi;
5. gestione dei servizi e strumenti di welfare aziendale;
6. supervisione dei processi in area Amministrazione in collaborazione con la struttura aziendale;
7. verifica della corretta applicazione delle procedure periodiche (mensili/annuali) per l’elaborazione delle retribuzioni, e dei relativi adempimenti, con il supporto di studi esterni e Consulenti del Lavoro;
8. supporto al personale per le tematiche relative al rapporto di lavoro, in particolare alla corretta applicazione degli istituti contrattuali e della normativa generale;
9. analisi della performance con il monitoraggio della correttezza disciplinare e degli avanzamenti di carriera;
10. supporto tecnico alla Direzione per le relazioni sindacali, con presidio del contratto di secondo livello;
11. gestione della relazione con i fornitori esterni.
Requisiti:
12. Laurea in materie giuridico/economiche;
13. Conoscenza della normativa giuslavoristica;
14. Consolidata esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende che collaborano con la PA;
15. Esperienza nell’utilizzo dei principali applicativi informatici;
16. Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori;
17. Conoscenza della lingua inglese;
18. Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività.
Wyser (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
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