FILIALE: LEGNAGO
Sei alla ricerca di una nuova sfida nel settore tessile? Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dinamico e contribuire attivamente alle operazioni logistiche di un'azienda in espansione?
Per un'importante realtà del settore tessile, siamo alla ricerca di 5 CARRELLISTI/E motivati e competenti.
Se hai passione per il lavoro di squadra e l'attenzione alla precisione, questa è l'opportunità giusta per te!
Cosa farai:
* Carico e scarico delle merci utilizzando il muletto a 2 forche.
* Supporto nelle attività logistiche e movimentazione interna.
* Collaborazione attiva con il team per garantire una gestione efficiente del magazzino.
Cosa cerchiamo:
* Patentino del muletto in corso di validità.
* Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni (anche la domenica in periodi di picco).
* Spirito di squadra, precisione e affidabilità.
Luogo di lavoro:
Castagnaro (Verona)
Orario di lavoro:
Turni dal lunedì al sabato: 06:00 - 13:00 / 13:00 - 20:00.
Disponibilità richiesta anche alla domenica nei momenti di maggiore attività.
Cosa ti offriamo:
* Contratto iniziale di 2 mesi, con concrete possibilità di proroghe.
* Inserimento al livello 5 del CCNL Commercio, con tredicesima e quattordicesima mensilità.
* Un ambiente di lavoro sereno e collaborativo, dove il tuo contributo sarà davvero importante.
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Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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