HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management .
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali della city di Torino e dell’hinterland Torinese più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per grande azienda attiva in tutta Italia nell’ambito dell’igiene ambientale, stiamo ricercando un/una:
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE
La necessità di una nuova figura nasce da una sostituzione maternità.
Nell’ottica di un consolidamento del team esistente, vi è comunque possibilità di permanenza in azienda anche dopo il periodo di sostituzione.
La risorsa verrà inserita all’interno dell’ufficio contabile della sede legale, composto da altre 6 persone, e riporterà al Responsabile Contabilità. Si occuperà di:
1. Caricamento ed emissione fatture
2. Registrazione fatture in entrata
3. Prima nota
4. Supporto all’ufficio acquisti
Requisiti :
1. Diploma e/o laurea
2. Esperienza pregressa – anche breve – nella medesima mansione
3. Buona conoscenza di MS Office (in particolare Excel)
4. Precisione e attenzione ai dettagli, flessibilità operativa, disponibilità alla formazione
Verranno valutati positivamente candidati/e provenienti da studi professionali o ufficio amministrativo-contabili
Offerta :
1. Iniziale contratto tramite agenzia di 3 mesi, con prospettiva di proroga
2. CCNL Metalmeccanico Industria, livello D2, RAL ca. 24/25k
3. Orario: full time lunedì-venerdì
4. Luogo di lavoro: Torino Sud (TO)
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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