Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dinamico, curato e con un forte spirito di squadra?
Per una nota struttura ben avviata e apprezzata sul territorio di Portici, NOI di GI GROUP filiale di Napoli siamo alla ricerca di un/una Cameriere/a di Sala da inserire in organico con disponibilità full time.
Cosa farai nel tuo ruolo:
- Accoglierai i clienti con cortesia e attenzione
- Ti occuperai del servizio ai tavoli, dalla presa comande alla gestione del cliente durante il pasto
- Collaborerai con lo staff per mantenere alti gli standard di servizio
- Contribuirai a rendere ogni esperienza in sala piacevole e impeccabile
Cosa cerchiamo in te:
- Anche breve esperienza nel ruolo e forte motivazione ad imparare;
- Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente;
- Spirito di squadra, puntualità e voglia di crescere nel settore;
- Disponibilità a lavorare su turni, anche nei weekend e festivi.
Cosa offriamo:
- Contratto iniziale a tempo determinato in somministrazione di 2/3 mesi con possibilità di proroga, full time 38 h settimanali;
- Ambiente di lavoro stimolante e ben organizzato;
Sede di lavoro: Portici
Se sei una persona solare, disponibile e con passione per la ristorazione, candidati subito
Ti aspettiamo per far parte di un team che lavora con entusiasmo e attenzione al cliente.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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