FILIALE: REGGIO EMILIA
SPECIALIZZAZIONE: Mechanics 4.0
HiRevo Mechanics 4.0 è la specializzazione di GiGroup, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico e elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni e i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda di Reggio Emilia, che si occupa di arredamenti e impianti industriali, ricerchiamo una figura di:
Progettista Meccanico
Inserimento presso l'ufficio tecnico, attualmente composto da 10 persone. La risorsa ideale è una persona con esperienza di qualche anno come progettista meccanico. Indispensabile una forte attitudine a lavorare in un ambiente dinamico e collaborativo.
Responsabilità e mansioni:
Assistere il responsabile tecnico nell'attività di progettazione predisponendo lo sviluppo tecnico, la rappresentazione grafica di un prodotto e la relativa documentazione tecnica.
Requisiti richiesti:
1. Perito meccanico o equivalenti
2. Inventor
3. Fascia RAL 30.000/35.000
Contratto diretto con l'azienda.
Orari di lavoro: giornaliero
Sede di lavoro: Reggio Emilia (RE)
Facciamo parte di GiGroup Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una delle principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanente Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n.198/2006 ess.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n.215 e n.216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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