STRAMONIUM S.R.L., in un#39;ottica di miglioramento continuo dei servizi offerti, ricerca una risorsa che possa ricoprire il ruolo di: Responsabile HR La risorsa selezionata si occuperà di: · Gestione e supervisione di tutte le attività amministrative relative al personale, compresi assunzioni, cessazioni, modifiche contrattuali e adempimenti normativi (INPS, INAIL, Ministero del Lavoro, etc.). · Verifica e monitoraggio della corretta applicazione delle normative in materia di lavoro, con particolare attenzione al controllo delle buste paga. · Gestione delle paghe, assicurandosi che tutte le informazioni siano corrette, tempestive e conformi alle normative. · Supervisione presenze (ferie, permessi, malattia, ecc.) ed elaborazione delle relative comunicazioni e report. · Verifica e approvazione di buste paga, calcolo delle imposte e contributi previdenziali, gestendo eventuali richieste di chiarimenti e correzioni. · Monitoraggio delle scadenze relative agli adempimenti burocratici. · Gestione e risoluzione di eventuali problematiche legate alla parte amministrativa del personale con interfaccia verso i dipendenti per supporto e confronto. · Impostazione modello Performance Management e relativa esecuzione. · La risorsa verrà introdotta in un gruppo societario in start-up e dovrà gestire un numero di persone crescente nel tempo. Requisiti richiesti: · Laurea in discipline economiche, risorse umane, giuridiche o affini. · Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3-5 anni, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o in studi professionali di consulenza del lavoro. · Conoscenza approfondita della normativa in materia di lavoro e di adempimenti fiscali e previdenziali. · Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli. · Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (MS Office, software per la gestione delle paghe). Ulteriori dettagli: · Luogo di Lavoro: Milano – zona Portello. · Orario di Lavoro: full time (09:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00). · RAL offerta: commisurata in base all’esperienza del/della candidato/a e con formule contrattuali diverse e da valutare in fase di colloquio. · Tipologia di contratto offerto: contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato/determinato, da valutarsi in base alle caratteristiche del/della candidato/a.