TXT Group ricerca una risorsa che sarà inserita nel dipartimento Payroll & Administration e si occuperà della gestione di tutti gli aspetti amministrativi ordinari e periodici (mensili, trimestrali, annuali) e previdenziali inerenti i rapporti di lavoro dipendente.
Responsabilità principali:
Garantire gli adempimenti obbligatori connessi alla gestione del rapporto di lavoro in base alla normativa vigente (unilav, predisposizione contratti di assunzione....);
Registrazione presenze dei dipendenti, controllo della quadratura dei dati, intervento su eventuali anomalie su presenze/assenze;
Gestione e verifica malattie, maternità, infortuni;
Garantire la corretta elaborazione dei cedolini paga in collaborazione con il nostro provider;
Contabilizzare i costi del personale in collaborazione con il dipartimento di accounting;
Preparazione report e statistiche relative al personale;
Attività di front office con i colleghi in materia payroll;
Supporto alle attività di compensation&benefit e welfare aziendale.
Competenze tecniche richieste:
Ottima conoscenza del pacchetto Office;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Competenze tecniche opzionali:
È gradita la conoscenza di SAP e dei CCNL Metalmeccanici, Dirigenti industria, Terziario confcommercio e Dirigenti terziario.
Formazione: diploma o laurea.
Esperienza richiesta: da 2 a 3 anni.
Completano il profilo caratteristiche personali quali precisione, riservatezza e flessibilità. Sono richieste ottime capacità organizzative e di rispetto delle scadenze, buone capacità relazionali e di lavoro in team.
Perchè scegliere TXT Group:
Ambito lavorativo flessibile: abbiamo orari di lavoro flessibili e sosteniamo le politiche di smart working;
Internazionalità: siamo una realtà globale con uffici in tutto il mondo come Milano, Berlino, Seattle, Dallas e Parigi, che portano alla collaborazione e supporto su diversi progetti tra colleghi, svilppando una realtà eterogena che consente uno scambio costante di cultura e prospettiva;
Teamworking: lavoro di squadra per raggiungere gli obiettivi prefissati coiugate ad attività ludiche di team building ed eventi aziendali;
Economic package: contratto a tempo indeterminato e corporate benefit.
Posizione aperta a candidati senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006. L'azienda promuove le pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme.