Notre client est une entreprise ferroviaire majeure en Italie. Pour accompagner son développement et dans un contexte d’accompagnement du changement, nous recrutons aujourd’hui un :
Directeur des ressources Humaines (H/F)
Rattaché au Directeur Général, vos missions sont :
1. Élaborer la politique du personnel (en accord avec la Direction Générale) et veiller à son application
2. Etablir, en accord avec le Directeur Général, les politiques de rémunération et d’intéressement
3. Gérer le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs
4. Gérer les relations avec les organismes publics
5. Réaliser l’étude, l’interprétation et l’application des dispositions contractuelles et légales qui réglementent la relation de travail, ainsi que les aspects juridiques des relations avec les employés
6. Gérer les démissions, licenciements ou transfert de collaborateurs
7. Recueillir et traiter les éventuelles réclamations relatives aux sujets RH
8. Assurer le respect de la réglementation inscrite dans les décrets législatifs / (responsabilité administrative des personnes morales et des sociétés) et / (traitement des données à caractère personnel)
9. Préparer les programmes spéciaux en collaboration avec les fonctions Sécurité/Formation, pour l’acquisition et le maintien des compétences du personnel
10. Gérer le système d’acquisition de données en collaboration avec la fonction « Sécurité Psycho-aptitude » ainsi que les exigences de santé du personnel de sécurité
11. En collaboration avec la fonction Sécurité, gérer le système d’acquisition et le maintien des exigences prévues par le décret législatif 81/ relatif aux examens toxicologiques et à l’alcool
12. Planifier et coordonner la formation des tuteurs dans l’entreprise
13. Vérifier l’exactitude des notes de frais du personnel
14. Vérifier la bonne saisie dans le système d’information, des données relatives aux services, fournies par le personnel opérationnel
15. Établir les bulletins de paie, en accord avec le conseiller en droit du travail
16. Animer et faire vivre la Communication interne
17. Gérer la rédaction des résolutions de l’Organe d’Administration et veiller à tenir à jour les livres de la société
Vous êtes également en charge des missions suivantes :
18. La gestion des congés syndicaux et le suivi des heures annuelles des réunions syndicales
19. Les litiges et mesures disciplinaires
20. Les modifications contractuelles et changements de services et l’attribution éventuelle d’indemnités supplémentaires
21. Le suivi de la formation des employés ainsi que la mise à jour des cartes du personnel
Votre profil
22. Vous êtes diplômé d’études supérieures dans la spécialité RH ou en Droit du Travail.
23. Vous avez une parfaite maîtrise de l’italien et vous parlez également une autre langue
24. Vous disposez de nombreuses années d’expérience dans le domaine de la gestion du personnel / RH
25. Vous apportez une connaissance approfondie du droit du travail, ainsi que de l’organisation des entreprises.
26. Poste basé à Milan.
27. Rémunération selon profil
Il nostro cliente è un’importante impresa ferroviaria in Italia.
Per supportare il suo sviluppo, e in un contesto di change management, stiamo attualmente reclutando un :
Direttore risorse umane (M/F)
Riportando all’Amministratore Delegato, le vostre responsabilità comprenderanno :
o Elaborare la politica del personale (in accordo con la Direzione Generale) e garantirne l’applicazione.
o Elaborazione delle politiche di remunerazione e di incentivazione in accordo con l’Amministratore Delegato.
o Gestire il processo di selezione di nuovi dipendenti
o Gestire i rapporti con gli enti pubblici
o Studiare, interpretare ed applicare le disposizioni contrattuali e legali che regolano il rapporto di lavoro, nonché gli aspetti giuridici delle relazioni con i dipendenti
o Gestire le dimissioni, i licenziamenti o i trasferimenti dei dipendenti
o Raccogliere e gestire eventuali reclami relativi a problematiche HR
o Garantire il rispetto della normativa di cui ai Decreti Legislativi / (responsabilità amministrativa delle persone giuridiche e delle imprese) e / (trattamento dei dati personali)
o Predisporre appositi programmi, in collaborazione con le funzioni Sicurezza/Formazione, per l’acquisizione e il mantenimento delle competenze del personale
o Gestire il sistema di acquisizione dati in collaborazione con la funzione “Sicurezza psico-attitudinale”, nonché gli adempimenti sanitari del personale addetto alla sicurezza.
o In collaborazione con la funzione Sicurezza, gestire il sistema di acquisizione e mantenimento dei requisiti previsti dal D.Lgs. 81/ in materia di esami tossicologici ed alcoolimetrici.
o Pianificare e coordinare la formazione dei tutor all’interno dell’azienda.
o Verificare la correttezza delle note spese del personale
o Verificare il corretto inserimento nel sistema informativo dei dati relativi al servizio forniti dal personale operativo
o Redigere i cedolini paga, in accordo con il consulente diritto del lavoro.
o Guidare e promuovere la comunicazione interna
o Gestire la redazione delle delibere del Consiglio di Amministrazione e garantire l’aggiornamento dei libri contabili dell’azienda.
Sarà inoltre responsabile dei seguenti compiti:
28. Gestione dei permessi sindacali e monitoraggio ore annuali delle riunioni sindacali
29. Controversie e provvedimenti disciplinari
30. Modifiche contrattuali e variazioni dei servizi, ed eventuale assegnazione di compensi aggiuntivi
31. Monitoraggio della formazione dei dipendenti e aggiornamento delle schede del personale
Il tuo profilo :
32. Avete conseguito una specializzazione post-laurea in Risorse Umane o Diritto del Lavoro
33. Avete una perfetta padronanza dell’italiano e parlate anche un’altra lingua
34. Avete un’esperienza pluriennale nel campo della gestione del personale / delle risorse umane
35. Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dell’organizzazione aziendale
36. Posizione basata a Milano.
37. Retribuzione in base al profilo