Ll nostro cliente è una prestigiosa Azienda specializzata nel settore metalmeccanico, ci ha incaricati di selezionare:
CONTABILE SENIOR
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
Ci rivolgiamo a persone diplomate con esperienza in ufficio Contabile ed Amministrativo con almeno 3 anni di esperienza in aziende strutturate e modernamente organizzate.
Ruolo e Responsabilità :
1. Registrazione contabili, prima nota;
2. Tenuta dei registri contabili, ciclo attivo e ciclo passivo;
3. Liquidazione IVA;
4. Operazioni extracee/intracee;
5. Gestione Agenti enasarco;
6. Gestione delle banche e monitoraggio dei pagamenti e degli incassi;
7. Assicurarsi che siano assolti gli obblighi di legge per la contabilità generale;
8. Interfacciarsi con il Consulente del lavoro per la gestione dei cedolini dei dipendenti (invio della documentazione ed ore dei dipendenti, controllo dei cedolini, effettuare i bonifici degli stipendi, registrarli in contabilità);
9. Verificare le bolle e relative fatture di acquisto;
10. Effettuare acquisti generici;
11. Monitorare le scadenze dei contratti di fornitura, delle assicurazioni aziendali, dei rifiuti speciali.
Riporto gerarchico : Titolare.
Relazioni di funzione :
Interne : Titolare, colleghi d'ufficio.
Esterne : Clienti.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni :
12. Diploma superiore ad indirizzo di Ragioneria/economico;
13. Buona conoscenza della lingua inglese;
14. Buona conoscenza del pacchetto office;
15. Buone capacità organizzative e di problem solving;
16. Elevata flessibilità, entusiasmo, spirito d'iniziativa e dinamismo.
Sede di lavoro : vicinanze di Gorgonzola (MI).
Orario di lavoro : Verranno prese in considerazione solo candidature disponibili ad un full time di 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 08:30 alle 17:30 con un'ora di pausa.
Tipologia contrattuale : Tempo determinato con finalità assuntiva.
Pacchetto retributivo a budget : commisurato alla seniority
Benefit : Locale convenzionato per il pasto.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.