Gruppo Multinazionale Industriale con 10 siti produttivi in Italia.ResponsibilitiesLa risorsa avrà l'obiettivo di implementare programmi di formazione incentrati sull'utilizzo di nuovi sistemi di gestione e sul miglioramento delle competenze essenziali basate sui processi. Questo ruolo richiede competenze nella progettazione didattica, nella facilitazione e nella capacità di coinvolgere un pubblico diversificato per migliorare le capacità di leadership e le competenze basate sui processi.Nel dettaglio si dovrà occupare delle seguenti attività:- Sviluppare e fornire programmi di formazione e istruzione coinvolgenti per migliorare le competenze e le discipline manageriali, la leadership, l'utilizzo dei sistemi e le competenze di processo critico.- Collegare in modo significativo nuovi sistemi, principi di gestione e discipline a reali opportunità per migliorare la qualità, la disponibilità e ottimizzare l'utilizzo della capacità e la redditività.- Facilitare workshop interattivi e sessioni di coaching per manager e dipendenti.- Utilizzare varie metodologie di formazione, formazione in aula e approcci di apprendimento misto.- Valutare l'efficacia dei programmi di formazione attraverso valutazioni formali, feedback e metriche di performance.- Fornire orientamento e coaching ai dipendenti e ai team di leadership per rafforzare l'apprendimento e la crescita professionale.- Collaborare con le risorse umane e i responsabili dei dipartimenti per allineare le iniziative di formazione con gli obiettivi organizzativi.- Rimani aggiornato sulle best practice, le tendenze del settore e le nuove tecnologie di apprendimento per migliorare i programmi di formazione.Your ProfileRequisiti:- Laurea o Master in Economia, Risorse Umane, Istruzione o campo correlato.- Almeno 5 anni di esperienza nella formazione e nello sviluppo, preferibilmente nella formazione di competenze manageriali e basate sui processi.- L'esperienza nei programmi Train the Trainer sarebbe molto apprezzata.- Conoscenza delle metodologie di progettazione didattica.- Esperienza nell'erogazione di formazione sia tecnica che sulle competenze trasversali.- Competenza nell'utilizzo di strumenti di formazione, piattaforme LMS e software di e-learning.- Eccellenti capacità di presentazione, facilitazione e comunicazione.Abilità e competenze:- Forti capacità di progettazione didattica e sviluppo del curriculum
- Coinvolgimento della facilitazione e capacità di parlare in pubblico- Capacità di adattare i contenuti formativi a diversi stili di apprendimento- Capacità analitiche per valutare l'efficacia della formazione- Eccellenti capacità relazionali e di coaching- Competenza negli strumenti e nelle piattaforme di apprendimento digitaleLa posizione è per un incarico interim della durata di 4 mesi full time per un progetto richiesto dalla holding internazionale.Si richiede una disponibilità dalla prima settimana di maggio e una flessibilità sul territorio nazionale.Si valutano forme di contratto in P.IVA come Freelance o a tempo determinato.Il compenso e/o retribuzione è in funzione dell’esperienza della risorsa