L'azienda nostra cliente è leader nella fornitura di servizi in ambito tecnico-amministrativo, organizzativo e logistico nel campo automotive. Stiamo ricercando l'HR Manager di gruppo (il perimetro complessivo è di circa persone).
Il ruolo riporta al COO.
Obiettivi del ruolo:
* Progettazione e valutazione di percorsi di carriera.
* Supervisione di tutte le funzioni delle risorse umane e delle strategie.
* Promuovere l'inclusione sul posto di lavoro e rafforzare la politica delle pari opportunità.
Mansioni ed Attività:
* Definire, concordandolo con la direzione, il Budget di reparto e il mantenimento del forecast.
* Sviluppare e attuare politiche sulle risorse umane.
* Supportare la direzione nella definizione e realizzazione degli obiettivi strategici.
* Gestire l'area del Talent acquisition.
* Gestire le attività legate alla formazione ed in generale al Talent development.
* Gestire e supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, paghe) con il supporto dei consulenti esterni.
* Gestire il benessere del personale e le revisioni delle prestazioni attraverso il processo di Performance & leadership.
* Mantenimento dei record del personale e gestione del piano delle competenze.
* Supervisionare del sistema di performance management.
* Garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti, tenendosi al passo con le normative governative e le politiche pubbliche e che modificano di conseguenza le politiche aziendali.
Requisiti:
* Laurea in ambito giuridico/economico + eventuale master.
* Almeno 3/5 anni di esperienza come HR manager all’interno di una realtà strutturata.
* Competenze in gestione e sviluppo delle risorse umane con capacità di gestione del budget.
* Conoscenza dei più comuni ERP presenti sul mercato, con preferenza per la conoscenza del mondo Zucchetti.
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
* Ottima conoscenza del pacchetto Office Automation (Excel, PowerPoint, Access, Word).
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