Características del puesto
Tu perfil
Como Project Developer / Developer Technician, serás pieza clave en el desarrollo y gestión de proyectos renovables, desde la fase de promoción hasta la construcción. Tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos que impulsan la sostenibilidad energética y contribuyen al cambio global.
Condiciones
* Salario fijo competitivo revisado anualmente, entre los 30.000€ - 50.000€ anuales (dependiendo de la valía y experiencia del candidato).
* Salario variable en función de tu desempeño y cumplimiento de objetivos.
* Seguro de salud: cubrimos el 100% del coste del empleado y el 50% del coste de cónyuge e hijos.
* Programa de retribución flexible: incluye ticket restaurante, transporte y guardería (optimización fiscal).
* Seguro de vida y accidentes, siempre pensando en tu tranquilidad.
* Programa de apoyo al empleado: acceso a psicólogo, coach, asesor personal, legal y financiero, 100% cubierto por la empresa.
* Formación interna y externa, financiada por nosotros.
* Oportunidades de desarrollo profesional, con promoción interna y presupuesto para formación continua.
* Clases de inglés dentro del horario laboral dos horas a la semana.
* Premios por fidelidad (5 y 10 años), por valores, innovación y mejor desempeño.
* Regalos especiales: para tus hijos menores de 12 años en Navidad, por nacimientos, y más.
* Horario flexible, adaptado al puesto y al calendario laboral.
* Teletrabajo, disponible según tu rol.
* Tarde libre en tu cumpleaños, canjeable durante todo el mes.
* Libre elección de vacaciones, y dos días facilitados por la compañía: 24 y 31 de diciembre.
* Jornada intensiva los viernes todo el año y durante el verano.
Modalidad de trabajo
Requisitos
* Formación: Grado en Ingeniería (Industrial, Energías Renovables, Civil o afines) o titulaciones equivalentes.
* Experiencia: Al menos 3-5 años en desarrollo de proyectos de energía renovable, con conocimiento en gestión de permisos y planificación.
* Idiomas: Nivel avanzado de inglés. Otros idiomas serán valorados.
* Competencias:
o Visión estratégica y orientación a resultados.
o Habilidad para trabajar en equipo y con múltiples stakeholders.
o Capacidad analítica y atención al detalle.
o Adaptabilidad en un entorno dinámico.
* Pasión: Interés genuino por la transición energética y el impacto positivo en el medio ambiente.
¿Por qué nosotros?
* Impacto positivo: Participa en proyectos que transforman el futuro energético hacia la sostenibilidad.
* Innovación: Trabaja con las últimas tecnologías en un sector en constante evolución.
* Flexibilidad y equilibrio: Benefíciate de horarios híbridos y adaptables para cuidar tu bienestar personal y profesional.
* Crecimiento profesional: Plan de formación y desarrollo personalizado para que avances en tu carrera.
* Equipo colaborativo: Forma parte de un entorno inclusivo, diverso y centrado en el talento y la innovación.
* Cultura corporativa: Disfruta de eventos de teambuilding, actividades culturales y deportivas, y un ambiente dinámico y enriquecedor.
¿Cómo unirte a nuestro equipo?
Haz clic en “Enviar candidatura” para aplicar. Completa tu perfil y cuéntanos por qué eres el candidato ideal. Si encajas en el puesto, nuestro equipo de Talento te acompañará en las siguientes fases del proceso.
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Responsabilidades
* Gestión integral del ciclo de vida del proyecto: Desde la captación de negocio hasta la tramitación, permisos, negociación de terrenos, apoyo a la financiación y contratos de construcción.
* Desarrollo y supervisión de proyectos: Coordinación de actividades en todas las fases del proyecto (desde la fase de promoción hasta la fase de construcción).
* Interacción con autoridades, otros promotores, propietarios y stakeholders.
* Tramitación: Gestión de permisos administrativos y regulatorios necesarios para la viabilidad del proyecto.
* Gestión de riesgos y cambios: Identificación y resolución de riesgos y problemas del proyecto, además de garantizar una adecuada gestión de los cambios que puedan surgir.
* Capacidad de trabajo en entornos matriciales: Colaboración en equipos interdepartamentales para alcanzar los objetivos establecidos.
* Comunicación técnica: Capacidad para establecer y mantener discusiones técnicas en distintos entornos culturales y contextos.
* Desplazamientos: Disponibilidad para viajar dentro de España para reuniones y seguimiento con stakeholders.
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