Gigroup, filiale di Treviso, prima multinazionale del lavoro italiana, ricerca per azienda cliente una risorsa da inserire nel ruolo di IDRAULICO/A FRIGORISTA.
La risorsa si occuperà di manutenzione preventiva e correttiva e di installazioni in affiancamento al personale dell’azienda.
Il/La candidato/a positivamente selezionato si occuperà delle tipiche mansioni riguardanti il ruolo, tra cui:
Installazione e configurazione di sistemi di refrigerazione e climatizzazioneManutenzione preventiva e correttiva dei sistemiDiagnosi e riparazione di guasti e malfunzionamentiControllo dei livelli di refrigerante e ricarica, se necessarioRequisiti:
Esperienza precedente maturata come frigorista o in un ruolo simileConoscenza dei sistemi di refrigerazione e climatizzazioneOttime capacità di problem-solving e attenzione ai dettagliPatente di guida B peer guidare il mezzo aziendale
Offerta: primo contratto a tempo determinato con retribuzione e inquadramento commisurati alle reali esperienze dimostrate.
Luogo di lavoro: provincia di Treviso, Venezia e Padova.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì su orario giornaliero, con una settimana di reperibilità al mese.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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