L'azienda è un'importante realtà multinazionale che collabora con diversi fornitori e clienti in tutto il mondo, offrendo servizi aziendali personalizzati.
Descrizione del Ruolo
L'impiegato ideale alle risorse umane possiede competenze maturate in ambito HR in contesti lavorativi strutturati. In particolare, la persona:
* possiede una laurea o diploma in ambito umanistico, come psicologia o giurisprudenza;
* ha una buona conoscenza degli strumenti di analisi dati, come Microsoft Excel;
* possiede una ottima conoscenza della lingua inglese;
* è disponibile a viaggiare;
* ha un'esperienza maturata in ruoli HR per almeno 3-4 anni.
Direttive e Responsabilità
Insieme al responsabile sito, la persona si occuperà di gestire la parte delle risorse umane legata alle due divisioni aziendali. Inoltre, la persona si occuperà di:
* Gestire le pratiche amministrative del personale, elaborarle e controllarne la corretta compilazione;
* Gestire le presenze del personale sul gestionale e la gestione di ferie/malattie;
* Raccogliere, elaborare e trasmettere allo studio esterno di elaborazione paghe le informazioni che hanno impatto sul cedolino (TFR, detrazioni, bonus, malattie ecc.);
* Gestire le pratiche di onboarding del nuovo personale;
* Supportare il responsabile sito per quanto riguarda lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari;
* Svolgere piccole attività di segreteria.
Requisiti Minimi
* Laurea o diploma in ambito umanistico;
* Buona conoscenza di Microsoft Excel;
* Ottima conoscenza della lingua inglese;
* Disponibilità a viaggiare;
* Esperienza maturata in ruoli HR per almeno 3-4 anni.