Azienda di consulenza attiva con più sedi, specializzata nello sviluppo di software gestionali in ambito HR e amministrazione del personale.
In questo ruolo, la persona inserita seguirà un percorso di affiancamento e crescita professionale, finalizzato alla progressiva autonomia nel ruolo. L'obiettivo principale è quello di sviluppare competenze tecniche e professionali necessarie per supportare l'implementazione e il mantenimento dei sistemi informatici ad alto livello.
Descrizione del ruolo:
I compiti principali includono:
* Sviluppare e implementare soluzioni software gestionali per le aree HR e amministrazione del personale;
* Lavorare in team con gli altri dipendenti per risolvere i problemi e migliorare le prestazioni dei sistemi;
* Collaborare con i clienti per comprendere le loro esigenze e fornire supporto tecnico;
* Monitorare e migliorare continuamente le procedure operative;
* Partecipare alla formazione e all'aggiornamento continua per assicurarsi di essere sempre aggiornato sulle ultime tendenze e tecnologie.
Competenze richieste:
La persona inserita dovrebbe avere le seguenti competenze:
* Conoscenze di base in programmazione e sviluppo software;
* Familiarità con i principali strumenti di sviluppo software;
* Abilità di comunicazione efficace e capacità di lavorare in team;
* Capacità di pensiero critico e analisi dei dati;
* Adattabilità e capacità di apprendimento rapido.