Descrizione del Lavoro
CarusiHR & Co. è una Società formata interamente da Psicologi del lavoro e specializzata in Ricerca e Selezione, Valutazione del Potenziale, Analisi Clima Aziendale e Bilancio di Competenze.
Noi stiamo cercando un/a HR Recruiter & Career Counselor per il potenziamento della nostra sede a Milano.
La persona prescelta lavorerà in un contesto stimolante, giovane, dinamico e in forte crescita.
Collaborerà con il Team di Filiale e con la nostra sede a Milano e gestirà le attività di Ricerca e Selezione di Personale Qualificato e di Sviluppo Organizzativo.
Avrà la responsabilità di consolidare e ampliare il nostro business aziendale entrando in contatto con Manager e Dirigenti di importanti aziende nazionali e internazionali.
Si rapporterà con i Clienti in ottica consulenziale, comprendendone organizzazione, cultura, posizionamento e caratteristiche tecniche e psicologiche del profilo ricercato.
Dovrà padroneggiare il colloquio dal punto vista psicologico riconoscendo nei candidati personalità, motivazioni e aspirazioni e orientando di conseguenza la scelta del Cliente.
Attività e Responsabilità:
* Realizzazione delle politiche aziendali interne con condivisione del budget di filiale e degli obiettivi che si desiderano conseguire;
* Gestione dei progetti di ricerca e selezione per profili di middle e senior management;
* Conduzione di colloqui psicologici e motivazionali destrutturati con l'ausilio di strumenti metodologici attendibili e affidabili scelti in base alla posizione e al livello di responsabilità richiesto;
* Presentazione dei soli profili in linea con il ruolo ricercato e stesura di report psicologici;
* Pianificazione e misurazione dei risultati con monitoraggio delle principali metriche di Recruiting: la durata della ricerca e selezione del personale, l'efficienza di ciascun canale nel fornire i candidati in linea, il grado di soddisfazione dei neo assunti e del Cliente conseguente al periodo iniziale di inserimento;
* Sviluppo delle attività di consulenza legate al Career Counseling, per Quadri e Dirigenti, e di Valorizzazione del Potenziale;
* Implementazione in azienda del Bilancio delle Competenze tramite la mappatura dei ruoli, la valutazione delle competenze e l'analisi delle performance.
Competenze e Attitudini Richieste:
* Provenienza da società di Selezione di personale qualificato, di Head Hunting o da contesti aziendali modernamente strutturati;
* Adeguata e approfondita padronanza delle competenze tecniche (conoscenze e capacità) richieste da ogni singolo ruolo;
* Conoscenza della Psicologia del lavoro legata alla selezione: caratteristiche di personalità, comunicazione verbale, non verbale e paraverbale, inferenze (logica deduttiva, induttiva, abduttiva), pensiero critico e laterale, intelligenza emotiva, effetti psicologici che entrano in ogni interazione;
* Preferibile la conoscenza della Psicologia clinica per gestire in modo adeguato i colloqui di selezione;
* Consapevolezza di sé, sensibilità e profondità di analisi unite a istinto e intuito, apertura mentale, assertività, elasticità di pensiero, ascolto attivo e managerialità;
* Attitudine alla gestione del Cliente e motivazione a ricoprire un ruolo centrale nella crescita aziendale.
Cosa Garantiamo:
* Valorizzazione del professionista;