Per conto di nostro Partner, dinamica realtà in forte crescita e leader nel settore del welfare aziendale, siamo alla ricerca di un/a HR Manager.
Job Description: Il/la candidato/a scelto/a, a diretto riporto del Board si occuperà di:
* Proporre alla direzione aziendale la People Strategy e la HR Strategy da implementare, considerando i trend del business di riferimento, del mercato del lavoro, tecnologici, stimando e giustificando le sue proposte in termini di benefici, costo azienda ed effort richiesto;
* Gestire, fornire indicazioni ed obiettivi sul funzionamento del People Management System e dei suoi singoli processi condividendoli con il top Management;
* Stimare e definire il budget della funzione in ottica temporale e in correlazione alla strategia di business;
* Data collection & analysis in ottica di efficientamento e miglioramento dei processi HR, definendo la struttura del cruscotto HR, i relativi indicatori di prestazione, come misurarli e le relative responsabilità;
* Proporre nuove idee per digitalizzare i processi HR con nuovi strumenti e approcci;
* Gestire le relazioni con gli stakeholder esterni;
* Gestione dei processi di talent acquisition delle figure apicali e a 360° della talent attraction e retention dei dipendenti;
* Supervisionare la prestazione dei singoli collaboratori rispetto agli obiettivi individuali assegnati, fornendo feedback continuo, supporto per il miglioramento e stimolo per l'innovazione;
* Valutare i risultati conseguiti ed il potenziale di crescita dei collaboratori, delineando i
* relativi percorsi di crescita e condividendoli con loro;
* Supportare il Top management nell’individuazione di soluzioni ad-hoc, in caso di imprevisti e situazioni di crisi;
* Proporre approcci ed interventi per lo sviluppo e valutazione della Leadership del gruppo manageriale e delle seconde linee;
* Gestione e coordinamento di un team a diretto riporto, della loro attività e percorso di crescita;
Job Profile: Il/la candidato/a scelto/a, presenta le seguenti caratteristiche:
* Formazione in discipline giuridiche e/o umanistiche;
* Esperienza comprovata di almeno 7 anni in ruoli HR Manager o HRBP per aziende mediamente strutturate o Business Unit di gruppi internazionali;
* Conoscenze giuslavoristiche base per interfacciarsi con studi legali o gestire conciliazioni/tematiche legali;
* Conoscenze di base delle attività di payroll per interfacciarsi con i consulenti esterni;
* Capacità analitiche di lettura del dato e contestualizzazione per attuare nuove strategie e migliorie ai processi;
* Spirito imprenditoriale e voglia di incidere nel proporre nuovi strumenti e iniziative in linea con gli obiettivi aziendali;
* Esperienza nella gestione di team, con visione organizzativa e focalizzazione sulla crescita delle persone;
* Capacità di prendere decisioni e proporre soluzioni in modo proattivo;
* Attitudine diplomatica e allo stesso tempo autorevole, capacità di interlocuzione con tutti gli stakeholder interni (Board, Sales, Innovation/IT/Procurement) ed esterni (Partner-società di ricerca e selezione, commercialisti, sindacati, studi legali);
* La provenienza dal mondo dei servizi è considerato un plus;
Altre informazioni
* Offerta: Contratto a tempo indeterminato – Retribuzione allineata alla seniority, premio annuo e Welfare.
* Sede di Lavoro: Milano, Presenza in ufficio 1-2 giorni a settimana
* Inserimento ideale: gennaio/febbraio 2025