Ricerca di un Legale d'Azienda
La divisione Randstad Talent Selection è specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Siamo alla ricerca di un legale d'impresa per una azienda operante nel settore dei servizi.
Il luogo di lavoro sarà a Reggio Calabria.
L'azienda offre un inserimento diretto in organico a tempo determinato, con la possibilità di passare a tempo indeterminato. La retribuzione e l'inquadramento saranno commisurati all'esperienza pregressa e alle competenze tecniche del candidato selezionato.
La retribuzione annua sarà tra 22.000€ - 28.000€.
Requisiti
* Laurea in Giurisprudenza;
* Precedente esperienza nell'ufficio personale di aziende strutturate di medio/grandi dimensioni per almeno 3 anni;
* Ottima conoscenza del diritto commerciale, societario e del lavoro;
* Ottima padronanza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office, in particolare Excel (obbligatorio) e Powerpoint;
* Flessibilità, ottime doti relazionali, buone capacità manageriali e spirito di adattamento;
* Conoscenze trasversali in ambito HR;
Attività da svolgere
* Gestione delle attività di amministrazione del personale (elaborazione di contratti di assunzione, gestione dei rinnovi contrattuali, proroghe e/o cessazioni del personale assunto);
* Dazione, revisione e negoziazione di contratti commerciali;
* Rilevazione e controllo dei giustificativi di presenza e delle variabili quali indennità, straordinari, rimborsi/addebiti etc.;
* Gestione delle richieste dei dipendenti in relazione alle pratiche amministrative come, per esempio, smart working, congedi, malattia, maternità, permessi studio, etc.;
* Progettazione, programmazione, organizzazione ed erogazione di percorsi formativi e di sviluppo delle competenze hard e soft dei dipendenti, con particolare riferimento alla formazione finanziata;
* Consulenza su questioni di diritto societario, commerciale e del lavoro;
* Monitoraggio e aggiornamento sulle normative legali applicabili all'azienda;
* Supporto nella gestione delle attività di conformità (compliance);
* Collaborazione con i diversi dipartimenti aziendali per fornire consulenza legale preventiva;
* Discussione dei piani di sviluppo, colloqui di monitoraggio e coaching con i dipendenti;
* Presidio delle relazioni con le rappresentanze sindacali locali, in un'ottica di proficua e costruttiva collaborazione.