ETJCA SPA, Filiale di Bergamo, per innovativa società del mondo delle 2 ruote, è stata incaricata della selezione di un / a:
RESPONSABILE AMMINISTRATIVO / AMMINISTRATIVA
La persona che stiamo cercando si occuperà della gestione, supervisione e coordinamento dei servizi amministrativi aziendali.
In particolare si occuperà di:
1. Gestione e contabilità banche (rapporti con le banche inerenti alle operazioni quotidiane, gestione dei movimenti banche, flussi finanziari, approvvigionamento e gestione rapporti con i vari istituti)
2. Gestione Prima Nota
3. Gestione parte attiva e passiva dei flussi di cassa (pagamenti/incassi)
4. Gestione del personale (contratti, assunzioni, cessazioni, controllo cedolini, pratiche relative al personale e registrazione contabilità) e tutto quanto connesso all'idoneità dei lavoratori (esempio visite mediche, corsi di formazione)
5. Versamenti F24 parte contributiva e parte tributaria
6. Redazioni situazioni infrannuali e controllo di gestione
7. Scritture di assestamento e rettifica funzionali al bilancio di esercizio, ammortamenti
8. Predisposizione dichiarazione IVA, comunicazioni LIPE, tutti gli adempimenti fiscali mensili e trimestrali e predisposizione e trasmissione dichiarazione di intento
9. Recupero crediti e rapporto con studio legale per lo scambio di informazioni/documentazione
10. Aggiornamento con reparto amministrativo delle novità fiscali, tributarie e contabili
11. Compilazione modello INTRA, gestione autofatture e rapporti con dogane
12. Assicurazioni
Requisiti richiesti:
13. diploma di scuola superiore ad indirizzo ragioneria o simili;
14. capacità di lavorare in team e flessibilità;
15. precisione, ordine, attenzione ai dettagli;
16. ottime competenze informatiche;
17. costituisce titolo preferenziale precedente esperienza nel ruolo.
Luogo di lavoro: Introbio (LC)
Orario di lavoro: full - time, dal lunedì al venerdì nella fascia oraria 08.00 - 12.30, 14.00 - 17.30.
Si offre contratto iniziale in somministrazione finalizzato all'assunzione.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.