Descrizione del ruolo
L'azienda multinazionale operante nel settore alimentare cerca una figura da inserire all'interno del dipartimento di amministrazione del personale. La risorsa selezionata lavorerà in un ambiente dinamico e stimolante, occupandosi di attività legate alla gestione delle risorse umane e delle pratiche amministrative.
Responsabilità principali:
* Gestione delle assunzioni: supporto nelle procedure di inserimento dei nuovi dipendenti e registrazione delle informazioni necessarie.
* Gestione delle cessazioni: elaborazione delle pratiche relative alla fine del rapporto di lavoro e garanzia del rispetto delle normative vigenti.
* Comunicazioni obbligatorie: gestione delle comunicazioni verso enti esterni (es. INPS, INAIL) e invio corretto delle documentazioni.
* Trasformazioni di rapporti di lavoro: supporto nell'aggiornamento e modifica dei contratti di lavoro secondo le necessità aziendali e normative.
* Monitoraggio e gestione delle scadenze contrattuali: verifica delle scadenze dei contratti di lavoro e gestione delle proroghe e rinnovi.
Requisiti richiesti:
* Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Word) per la gestione efficace delle attività quotidiane.
* Attitudine all'apprendimento: la figura sarà formata e affiancata dal responsabile per acquisire tutte le competenze necessarie.
* Precisione, organizzazione e capacità di lavorare in team: la persona selezionata dovrà avere una buona attitudine al lavoro di gruppo, dimostrando attenzione ai dettagli e capacità di gestire più attività contemporaneamente.
Offriamo:
* Contratto a tempo determinato della durata di 3 mesi con possibilità di inserimento diretto in azienda al termine del periodo.
* Ambiente di lavoro giovane e dinamico con possibilità di crescita professionale.
* Orario di lavoro full-time: 40 ore settimanali distribuite dal lunedì al venerdì con gestione flessibile delle attività.
* Formazione continua e affiancamento da parte di un team di professionisti esperti nel settore delle risorse umane.