Payroll Specialist - Studio Consulenza Busto Arsizio (VA)IQM selezione per Dinamico e Prestigioso Studio di Consulenza a Busto Arsizio (VA) ricercaDiploma di ragioneria e/o Laurea in Consulenza del lavoro o in giurisprudenza;Esperienza nel ruolo, maturata di almeno 2-3 anni presso Studi di Consulenza del lavoro strutturati e modernamente organizzati;Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: commercio, industria; terziario, artigiani, edilizia, cooperative);Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti, licenziamenti);Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; piena familiarità con i più diffusi applicativi di elaborazione e gestione paghe; (Gis Ranocchi, CepHR)Domicilio a Busto Arsizio o nell’immediato hinterland, e comunque in aree limitrofe allo Studio.Responsabilità di ruolo:La risorsa ideale sarà in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attività:Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi;Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (CU, Modello 770, Autoliquidazione INAIL, F24….) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens, archiviazione cedolini, …);Elaborazione del Libro Unico dipendenti e collaboratori;Elaborazione comunicazioni online con centri per l’impiego, istituti ed enti di previdenza;Altri adempimenti legati alla mansione.Sede di lavoro: Busto Arsizio (VA)Inquadramento e retribuzione indicativi: contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, full-time, con adeguato periodo di prova; inquadramento e retribuzione in linea con le capacità e con le esperienze effettivamente maturate.Per candidarsi inviare il proprio CV (citando il riferimento 250210/IQM) all’indirizzo mail adelepoderico@iqmselezione.it previa lettura dell’informativa privacy sul nostro sito "http://www.iqmselezione.it/privacy.htm selezione”.La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77). Aut. Min. 1314 RS.
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