CT SAFE Srl è un’azienda bergamasca nata nel 2005 che opera nel campo della sicurezza industriale, con sede a Romano di Lombardia (BG) e Imola (BO).
Siamo specializzati nelle aree di anticaduta, antisismica industriale, facility, formazione e revisione DPI di IIIª categoria.
All’interno dell’azienda troverai un team di oltre 30 professionisti dinamici, flessibili, precisi e puntuali.
Chi cerchiamo?
Stiamo espandendo la nostra area commerciale e vogliamo inserire nuovi venditori su tutto il territorio italiano, che ci aiutino a sviluppare rapporti commerciali con clienti nuovi e già acquisiti.
Quali sono le qualità che deve avere un commerciale di CT SAFE?
* Propensione a lavorare per obiettivi
* Esperienza nel settore della sicurezza sul lavoro o in un settore B2B
* Predisposizione alla comunicazione e ottime capacità relazionali
* Impegno, passione e determinazione nel lavoro
* Voglia di crescere e imparare, con un approccio rapido e proattivo
* Capacità di utilizzo di un CRM
Nei prossimi due anni abbiamo intenzione di consolidare la nostra posizione nel mercato italiano e avviare la transizione verso il mercato europeo. Per questo, il supporto di professionisti qualificati è per noi fondamentale.
Investiamo costantemente nella formazione per lo sviluppo della nostra area commerciale.
Forniremo quindi supporto sia in fase iniziale (per conoscere l’azienda e i suoi servizi) sia in fase di sviluppo (per migliorare le competenze di vendita).
Non candidarti se:
* Non hai una partita IVA o non sei disposto ad aprirla
* Stai cercando un lavoro standard e ripetitivo
* Non hai mai lavorato in nessun settore B2B
* Non hai mai lavorato come venditore (a meno che questa non sia la tua prima esperienza lavorativa)
Siamo un team aperto e affiatato: le nostre capacità relazionali ci hanno portato a ottenere grandi risultati, sia a livello aziendale che personale.
Per il compenso, rimborso spese e provvigioni si discuteranno in fase di colloquio preliminare.
CT SAFE Srl garantisce pari opportunità di impiego a tutti i candidati, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. La selezione è effettuata nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003.
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