La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle Senior management, ricerca per importante realtà in forte espansione, una figura di:La figura ricercata, a diretto riporto del CEO, avrà la supervisione delle seguenti attività:Definizione e coordinamento dei processi di selezione e dei programmi di sviluppo formativo per i dipendenti, garantendo che i talenti siano in linea con la cultura e le esigenze aziendali;Sviluppo e implementazione della strategia HR e supervisione dei processi di Performance Management, inclusa la definizione e valutazione degli obiettivi individuali e di team;Progettazione e attuazione di programmi di employer branding per attrarre e fidelizzare i migliori talenti;Gestione dei processi di onboarding e offboarding, con particolare attenzione all’esperienza dei dipendenti;Monitoraggio della cultura aziendale, garantendo un ambiente di lavoro positivo, produttivo e in linea con i valori del gruppo;Gestione delle relazioni sindacali e dei contenziosi, ove necessario;Supervisione del sistema di compensation e benefit, definendo pacchetti retributivi competitivi e allineati al mercato;Gestione del cambiamento organizzativo, supportando la transizione e l’evoluzione aziendale in un contesto di crescita e sviluppo continuo.Profilo ricercato:Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche;Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Manager, preferibilmente in contesti aziendali dinamici e in forte crescita;Competenze in change management, con capacità di gestire il cambiamento e supportare i dipendenti e i manager durante le fasi di transizione;Buona padronanza della lingua inglese.
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