Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here’s what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate’s shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!
Job Description
Come Senior Manager in Valuement, il tuo compito sarà sviluppare, rendere redditizia e far crescere nel tempo la Business Unit di cui sarai il principale responsabile, sia a livello operativo che strategico. Per raggiungere questo obiettivo, lavorerai quotidianamente su tre aree fondamentali:
Strategia e sviluppo commerciale
* Sviluppare e implementare una strategia di crescita per la vostra Business Unit, creando nuove partnership e consolidando quelle esistenti.
* Negoziare e preparare proposte commerciali tecniche e finanziarie strutturate.
* Monitorare le attività dei clienti per anticipare le loro esigenze, innovare le nostre offerte e vincere nuovi progetti strategici.
Gestione e risorse umane
* Reclutare, allenare e sviluppare un team di consulenti ad alte prestazioni.
* Gestite la carriera dei vostri consulenti favorendo lo sviluppo delle loro competenze e la loro realizzazione professionale, con opportunità di avanzamento funzionale o geografico.
Gestione della Business Unit
* Guidare lo sviluppo e l’esecuzione del Business Plan annuale per raggiungere gli obiettivi strategici.
* Gestire i profitti e le perdite (P&L) della business unit per migliorare il fatturato e il margine di contribuzione.
* Sfidare e ottimizzare i processi esistenti per migliorare l’efficienza operativa e contribuire al successo collettivo.
Il tuo profilo:
Cerchiamo profili senior con spirito imprenditoriale e l’ambizione di affrontare nuove sfide:
* Avete almeno 2 anni di esperienza come Manager/Business Engineer nei settori IT, Engineering, Life Sciences o Telecom.
* Idealmente, avete esperienza in acquisti, supply chain e finanza.
* Avete conseguito un master in economia o ingegneria e parlate correntemente italiano e inglese.
* Vi sentite a vostro agio in ambienti multiculturali, internazionali e ad alta richiesta.
Cosa offriamo:
* Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
* Un ambiente in cui la fiducia ha un posto centrale: il 70% dei nostri leader chiave ha iniziato la propria carriera al primo livello di responsabilità.
* Un solido sistema di formazione con la nostra Academy interna e oltre 250 moduli disponibili.
* Un ambiente di lavoro vivace che si riunisce spesso per eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
* Un forte impegno nella CSR, in particolare attraverso la partecipazione al nostro programma WeCare Together.
Se sei un professionista entusiasta e concentrato su esperienze di valore aggiunto, con la volontà di unirti a un team dinamico e in crescita, siamo curiosi di conoscerti!
Valuement è orgogliosa di essere un luogo di lavoro con pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere la diversità all’interno della forza lavoro e a creare un ambiente di lavoro inclusivo. A tal fine, accogliamo con favore le candidature di tutti i candidati qualificati, indipendentemente da sesso, orientamento sessuale, razza, etnia, convinzioni personali, età, stato civile, disabilità o altre caratteristiche.