Il Gruppo ALTEN, leader europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate in campo ingegneristico e ICT, è quotato alla Borsa di Parigi e vanta più di 54.100 collaboratori in più di 30 Paesi nel mondo.
In Italia ALTEN è presente su tutto il territorio nazionale con più di 4.000 collaboratori e uffici collocati in diverse città italiane, tra cui Milano, Torino, Gallarate, Brescia, Genova, Padova, Modena, Bologna, Firenze, Roma, Napoli e Bari. ALTEN si propone al mercato con servizi legati al mondo dell’ingegneria, dell’information technology, delle telecomunicazioni e del life sciences, con numerosi centri di eccellenza tra cui: digital, business intelligence, testing, ITSM, IoT, hw, sw embedded, quality e CSV.
La forza di ALTEN si fonda sulla competenza e professionalità dei profili tecnici e manageriali, che vengono selezionati e formati con percorsi strutturati e replicati anche all’interno dell’ALTEN Academy, che eroga corsi di formazione e certificazione anche verso l’esterno.
Financial Controller
Nell’ottica di ampliamento dell’organico interno del dipartimento Finance siamo alla ricerca di un*
Financial Controller
La risorsa sarà inserita nell’area Controlling dell’azienda, e sarà responsabile delle seguenti attività:
• Preparazione delle chiusure mensili.
• Preparazione di report mensili interni.
• Preparazione e discussione dell'analisi di redditività per la dimensione aziendale.
• Analisi fra eventuali scostamenti tra previsioni e i risultati concreti.
• Analisi ad hoc per i Senior Manager.
Requisiti:
• Laurea in economia (MSc è un plus).
• Circa 1 anno di esperienza pregressa (anche in stage).
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel).
• Capacità di lavorare su obiettivi e scadenze.
• Ottime capacità di analisi e relazionali.
Se ti riconosci, invia il tuo CV!
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.