FILIALE: SASSUOLOSPECIALIZZAZIONE: OFFICE
HiRevo Office Emilia Romagna è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Purchasing and Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali dell'Emilia Romagna più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Si ricerca, per azienda del settore informatico, una/un:
Sales Promoter
La risorsa si occuperà di:
* Gestione del parco clienti affidato
* Sviluppo/Business Development del parco clienti con cold call per intercettarne di nuovi
* Presa di appuntamenti con la linea tecnica e la rete Sales
Requisiti:
* Diploma/Laurea
* Esperienza di almeno 1 anno in ruoli analoghi (come promoter, sales, telemarketing specialist)
* Buona conoscenza della lingua Inglese
Soft Skills (Competenze trasversali):
* Proattività
* Intraprendenza
* Ottime doti comunicative
Luogo di lavoro: Formigine (MO)
Orario di lavoro: Full time, Lun Ven, 8:30 17:30 (con flessibilità oraria in ingresso ed uscita)
Offerta:
Inserimento diretto in azienda
CCNL Commercio (14 mensilità)
RAL: 20.000 - 30.000
Benefit: premi variabili
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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