Tenendo conto del percorso professionale pregresso e delle ambizioni di ciascun candidato, Eismann offre un inserimento dipendente con programma formativo interno per ruoli di District Manager di una delle nostre filiali presenti sul territorio nazionale. Progetto Formativo Una volta assunto/a, inizierai un percorso di 12 - 18 mesi in cui si alternano formazione teorica, training on the job e addestramento che richiederà disponibilità a lavoro in trasferta su territorio nazionale dal lunedì al venerdì. Moduli: · vendita diretta · prodotti · addestramento incaricati alla vendita · KPIs commerciali e dati vendita · reclutamento e selezione di incaricati alla vendita · pianificazione, assegnazione e misurazione obiettivi · geolocalizzazione · flotta aziendale e strutture · soft skills, elementi indispensabili alla crescita e al consolidamento personale e professionale. Costante supporto di tutor aziendale e confronto diretto con area manager, incontri di confronto e verifica periodici per monitorare il grado di apprendimento e autonomia raggiunti. Quali sono le principali mansioni del District Manager Eismann? Responsabilità della filiale e coordinamento del team di vendita Gestione della forza vendita sul territorio di riferimento della filiale motivando il team al raggiungimento degli obiettivi assegnati, garantendo a tutti una formazione adeguata e al cliente un servizio eccellente Reclutamento e selezione incaricati alla vendita Applicazione delle direttive aziendali e della strategia commerciale Titolarità di budget di fatturato Analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità. J-18808-Ljbffr