Job description
Gruppo NAM Spa - Agenzia per il Lavoro - Filiale di Pescara ricerca, per azienda cliente operante nel settore ristorativo nel territorio di Pescara, un/a Barista.
La risorsa si occuperà di tutte le attività legate alla preparazione e somministrazione di bevande e cibi, interagendo con la clientela in modo cordiale e professionale.
Principali Responsabilità:
- Preparazione e servizio di caffè, cappuccini, tè e altre bevande calde/fredde.
- Servizio al banco e gestione delle richieste dei clienti.
- Mantenimento dell'ordine e della pulizia del banco e degli strumenti di lavoro.
- Gestione delle operazioni di cassa e registrazione degli ordini.
- Controllo e gestione delle scorte di prodotti (caffè, zucchero, latte, ecc.).
- Garantire un'esperienza di servizio clienti eccellente.
Requisiti:
- Esperienza pregressa nel ruolo di barista.
- Conoscenza delle principali preparazioni di caffetteria e dei metodi di lavoro in un bar.
- Ottime doti relazionali e di comunicazione.
- Attitudine positiva, proattività e capacità di lavorare in team.
- Disponibilità a lavorare su turni, anche nei fine settimana e giorni festivi.
Cosa Offriamo:
- Contratto di lavoro regolare con retribuzione commisurata all’esperienza.
- Ambiente di lavoro stimolante e giovane.
- Possibilità di crescita professionale all'interno dell'azienda.
- Formazione continua per perfezionare le competenze professionali.
Luogo di lavoro: provincia di Pescara
Altre informazioni:
NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori "Cambiano le regole del gioco": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R138).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.