AziendaPrimaria società di consulenza aziendale sita a Milano.OffertaResponsabilità principali:Talent Acquisition: gestire l'intero processo di reclutamento, interfacciandosi con gli Hiring Managers per definire le necessità e garantire l'attrazione e selezione dei migliori talenti.Performance Management: gestire e monitorare i processi di performance management, supportando la crescita professionale dei dipendenti.Punto di riferimento per i dipendenti: essere il principale interlocutore per temi relativi alle risorse umane, supportando i dipendenti nelle loro esigenze, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.Ambassador dei valori aziendali: promuovere e incarnare i valori aziendali, fungendo da esempio per il resto del team e contribuendo a mantenere una cultura aziendale solida e coesa.Supporto al team: gestire una risorsa, coordinandone le attività e promuovendone la crescita professionale.Competenze ed esperienzaRequisiti richiesti:Esperienza consolidata nel ruolo di almeno 5 anni, preferibilmente maturata in contesti di consulenza/advisory o in importanti studi professionali taxlegal.Solide capacità nel Talent Acquisition, e conoscenza dei principali processi HR, con particolare focus sulla gestione delle performance e sviluppo del personale.Esperienza nella gestione di team e nella formazione di risorse.Ottime capacità relazionali e comunicative, sapendo interagire a tutti i livelli aziendali.Forti valori etici e professionali, con una forte attenzione alla qualità e alla crescita del team.Disponibilità a trasferte per le necessità aziendali.Completa l'offertaContesto stimolante e dinamico, People management, Flexibility.
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