L'azienda è un'importante realtà multinazionale che collabora con diversi supplier e clienti in tutto il mondo fornendo servizi aziendali su misura.Competenze richiesteL'impiegato alle risorse umane ideale possiede competenze in ambito HR maturate in contesti lavorativi strutturati. Nello specifico, la persona possiede:Una laurea o diploma in ambito umanistico quale psicologia, giurisprudenza;Conosce bene strumenti di analisi dati come Microsoft Excel;Ottima conoscenza della lingua inglese;Disponibilità a viaggiare;Ha maturato esperienze in ruoli HR per almeno 3-4 anni.DettagliInsieme al site manager, la persona si occuperà di gestire la parte di risorse umane legata alle due divisioni aziendali. Oltre a questo, la persona si occuperà di:Gestire le pratiche amministrative del personale, con il compito di elaborarle e controllarne la corretta compilazione;Gestire le presenze del personale sul gestionale così come la gestione di ferie/malattie;Raccogliere, elaborare e trasmettere allo studio esterno di elaborazione paghe le informazioni che hanno impatto sul cedolino (TFR, detrazioni, bonus, malattie, ecc.);Gestire le pratiche di onboarding del nuovo personale;Supportare il site manager per quanto riguarda lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari;Svolgere piccole attività di segreteria.
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