Descrizione del ruolo
La figura dovrà supportare il responsabile nella pianificazione e gestione delle risorse umane, con particolare attenzione al monitoraggio e all'ottimizzazione dei costi su commessa.
Compiti principali:
* Definizione e monitoraggio del fabbisogno di personale in collaborazione con i responsabili di funzione.
* Pianificazione dello staffing aziendale, analisi dei carichi di lavoro, organici, e previsioni future.
* Collaborazione con il team HR per gestire i processi di reclutamento, selezione e inserimento delle nuove risorse.
* Supporto alla predisposizione e al controllo del budget del personale, incluse previsioni di costo (salari, benefit, formazione, ecc.).
* Monitoraggio periodico sull'andamento dei costi rispetto al budget, analisi di eventuali scostamenti.
* Elaborazione di report e analisi periodiche su headcount, costi del personale e produttività.
* Collaborazione con la funzione Finanza per l'integrazione dei dati di budgeting nei sistemi aziendali.
* Monitoraggio della conformità delle attività di budgeting del personale alle normative vigenti e alle policy interne.
Requisiti di formazione e competenze:
* Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o ambiti affini.
* Conoscenza di budgeting e controllo di gestione.
* Competenze nella pianificazione organizzativa e del personale.
* Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi dati.
* Buona conoscenza della lingua inglese (B2 o superiore).
Requisiti trasversali:
* Capacità di analisi e problem solving.
* Orientamento al risultato e alla gestione efficace delle risorse.
* Otte doti relazionali e capacità di lavorare in team multidisciplinari.
* Precisione e attenzione ai dettagli.