La specializzazione Professional Hirevo Office di Gi Group Spa ricerca un/una Payroll Specialist per sostituzione maternità di 1 anno_zona Genova_Erzelli
La risorsa verrà inserita nell’area HR e svolgerà una funzione a supporto dell’attività relativa all’Amministrazione del personale, circa 250 dipendenti.
Nello specifico di occuperà di:
Gestione anagrafica dei dipendenti ed invio dati e statistiche ai dipartimenti interessati;Comunicazioni obbligatorie di avvio, cessazione, trasformazione contratti;Documentazione amministrativa per nuovi inserimenti;Gestione presenze personale;Gestione ticket elettronici;
Il candidato ideale ha maturato 1 o 2 anni nella gestione amministrativa del personale.
La ricerca ha carattere di urgenza; inserimento previsto entro il 24/02/2025
Requisiti:
preferibile titolo di studio universitario e/o corso tecnico, post scuola, relativo a paghe e contributi;
curiosità e passione per l’attività di Amministrazione del Personale;
attitudine collaborativa e riservatezza;
attitudine all’analisi numerica e all’utilizzo di Microsoft Excel.
Proposta:
Contratto a tempo determinato, per sostituzione maternità della durata di 12 mesi dalla data di avvio.
Full time 9-13-14-18
Ral indicativa 25/27 k da valutarsi a seconda della seniority + TK
Sede di lavoro: Genova Sestri Ponente (Erzelli).
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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