FILIALE: TORINO CENTRALE
Sei un/una appassionato/a di motoveicoli? Ti interessa sperimentarti in questo settore?
Gigroup spa tramite la filiale di Torino Centrale, per importante azienda cliente, è alla ricerca di un/una:
ADDETTO/A VENDITA - SETTORE MOTOCICLISTICO
Il/la candidato/a ideale, è intraprendente, tenace e ambizioso, in grado di raggiungere gli obiettivi prefissati. Ha inoltre una piccata passione per i motoveicoli e tutto il mondo che li circonda.
Dopo una scrupolosa e continua formazione, avrà la responsabilità di gestire i clienti che si presenteranno in concessionaria e che saranno assistiti nella vendita diretta di motoveicoli.
Verranno valutati profili con spiccata attitudine alla vendita, voglia di mettersi in gioco in questo settore, volenterosi di imparare una nuova attività.
Si offre un inserimento in tirocinio direttamente sul punto di vendita, sito in Torino Nord; oppure un contratto a tempo determinato in base all'esperienza pregressa del/la candidat*.
Impiego full time con un riconoscimento di un rimborso spese di 600 euro nel caso del tirocinio;
Orario di lavoro full time dal martedì al sabato nelle fasce orarie: 9:00 - 12:30 e 14:30 - 19:00
Interessante possibilità di crescita e formazione in azienda, con futura possibilità di inserimento.
Luogo di lavoro: Torino Nord
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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