Siamo un'azienda di medie dimensioni nel settore metalmeccanico e in vista del pensionamento del nostro attuale Responsabile Risorse Umane siamo alla ricerca di un/a professionista qualificato/a che dovrà garantire l'allineamento delle strategie di gestione delle risorse umane con gli obiettivi aziendali.
Responsabilità
* Gestione HR strategica: Implementare e monitorare le strategie HR in linea con le direttive aziendali e le esigenze dei vari reparti/uffici.
* Relazioni industriali: Gestire le relazioni con i sindacati e le rappresentanze dei lavoratori, negoziando accordi e garantendo un clima di lavoro positivo.
* Selezione e onboarding: Coordinare i processi di selezione e inserimento di nuovo personale, garantendo l'acquisizione dei migliori talenti.
* Formazione e sviluppo: Pianificare e gestire programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze dei dipendenti e favorire la crescita professionale.
* Gestione della performance: Implementare sistemi di valutazione delle performance, supportando i vari responsabili nella gestione del talento.
* Gestione amministrativa: Supervisionare le attività di payroll, contrattualistica e gestione delle presenze in collaborazione con lo Studio Esterno.
* Compliance e sicurezza: Assicurare il rispetto delle normative in materia di diritto del lavoro, salute e sicurezza sul lavoro.
* Engagement e clima aziendale: Promuovere iniziative per il benessere e l'engagement dei dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Profilo
* Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
* Esperienza consolidata (5+ anni) nel ruolo all'interno di contesti produttivi.
* Ottima conoscenza delle normative del lavoro e delle relazioni industriali.
* Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e negoziazioni.
* Capacità di leadership e gestione del cambiamento.
* Eccellenti doti comunicative e relazionali.
* Conoscenza di strumenti e software di gestione HR.
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
Soft Skills
* Problem-solving e capacità decisionali.
* Orientamento al risultato e proattività.
* Empatia e capacità di gestione dei conflitti.
* Adattabilità e flessibilità.
L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza maturata.