Job description
Sia Partners sta ricercando un Consultant per la sede di Milano (modalità hybrid) da inserire nella Practice IT Strategy in progetti di organizzazione, revisione di processi e trasformazione aziendale.
Il candidato prescelto sarà coinvolto a seconda dell'esperienza maturata, nei seguenti progetti:
Area Governance
1. Organizzazione IT e IT Governance
2. Data Governance e Data Strategy
Area PM
3. IT Project e Program Management
4. Strategie di sourcing, Make or Buy, BPO
5. Supporto alla gestione gare
Avrà inoltre l’opportunità di contribuire attivamente alla crescita e allo sviluppo della Practice (workshops, pubblicazioni, analisi di mercato, partecipazione ai seminari).
Qualifications
Titolo di studio: Laurea Magistrale in Tecnologia e Sistemi, Economia, Ingegneria.
Esperienza professionale: il candidato possiede 2 - 5 anni di esperienza in primarie società di consulenza o all'interno di strutture progettuali IT in aziende multinazionali dei settori Financial Services, Manufacturing, Transportation, GDO Retail, Energy & Utilities.
Conoscenza delle lingue: utilizzo quotidiano dell' inglese.
Soft skills:
6. Entusiasmo e proattività
7. Capacità di analisi e sintesi
8. Attitudine al lavoro di gruppo
9. Forte orientamento al problem solving
10. Passione per il mondo tech
Additional information
Lavorando in Sia Partners troverai:
11. Un percorso di carriera dinamico e meritocratico, basato sulle performance
12. Un ambiente di lavoro realmente internazionale, dove collaborerai con i data hub degli altri uffici dislocati su scala globale all’interno di Team multidisciplinari
13. Una continua crescita e un forte spirito imprenditoriale
14. Un rapporto diretto con il top management interno e dei nostri clienti
15. Un luogo che abbraccia la concezione di lavoro flessibile e fa propri valori come la fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone
16. Un ambiente dove la diversità e l'inclusività sono il fulcro di ciò che siamo e di come lavoriamo
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Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
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