CHI SIAMO:AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.Presente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.IL TUO RUOLO:Siamo alla ricerca di un Document Controller organizzato e preciso per gestire la documentazione di progetti di rilievo con sede a Milano. La risorsa selezionata sarà responsabile della gestione, archiviazione e controllo della documentazione tecnica e amministrativa del progetto.Responsabilità principali:Organizzare e gestire l'archivio dei documenti di progetto, sia in formato digitale che cartaceoAssicurare che la documentazione sia aggiornata, accurata e conforme agli standard aziendali e alle normative vigentiCoordinare il flusso di documentazione tra i vari reparti e con i fornitori, garantendo una corretta distribuzione e revisione dei documentiMonitorare i cicli di revisione e approvazione dei documenti per assicurare il rispetto delle scadenzeRedigere report periodici sull'avanzamento della documentazione per il Project Manager e il team di progettoRequisiti:Diploma o laurea in ambito tecnico o gestionaleEsperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Document Controller, preferibilmente in progetti Oil&Gas;Conoscenza delle normative in ambito di gestione documentale e archiviazioneCosa offriamo?Contratto a tempo indeterminato;Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.The world needs youAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679