* Crescita professionale in un brand di prestigio
* Ruolo strategico e trasversale
Azienda
Una prestigiosa azienda italiana, riconosciuta a livello globale per la sua eccellenza nel settore del lusso, con una lunga tradizione di creatività, artigianalità e innovazione. Forte di un'identità distintiva e di un design iconico, l'azienda opera in un contesto internazionale, unendo radici culturali profonde a una visione moderna e dinamica.
Offerta
La risorsa sarà inserita all'interno del team Risorse Umane, rispondendo direttamente al Direttore HR, e avrà un ruolo cruciale nella gestione e nel monitoraggio delle attività legate ai costi del personale e alle spese della funzione HR, contribuendo all'efficienza dei processi aziendali.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
* Gestione del costo del personale: supervisione dell'intero ciclo di budget, forecast e analisi delle varianze (actual vs forecast/budget), in collaborazione con i manager delle funzioni HR Corporate e Retail;
* Consolidamento e reporting: preparazione di report e presentazioni strategiche per la Direzione, relativi a costi del personale, headcount (HC) e full-time equivalent (FTE);
* Monitoraggio dei KPI HR: analisi e monitoraggio di indicatori chiave come turnover, assenze, straordinari e ferie;
* Gestione incentivi: analisi e sviluppo di piani di incentivazione per la forza vendita Retail e Wholesale;
* Collaborazione internazionale: interfaccia con le sussidiarie estere e il team di Business Controlling;
* Amministrazione HR: gestione degli ordini di acquisto tramite il sistema gestionale SAP;
* Ottimizzazione dei processi HR: partecipazione attiva all'implementazione e alla gestione di nuovi processi e iniziative HR.
Competenze ed esperienza
PROFILO IDEALE
Formazione e esperienza
* Laurea in Economia, Business Administration o Gestione delle Risorse Umane;
* 3-4 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali.
Competenze richieste
* Ottime capacità analitiche e attenzione ai dettagli;
* Conoscenza avanzata della lingua inglese;
* Padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel (pivot, macro, analisi dati);
* Familiarità con sistemi HR come ADP e SAP;
* Eccellenti capacità comunicative, attitudine al lavoro in team e riservatezza nella gestione di informazioni sensibili;
* Approccio proattivo e orientato al problem solving;
* Capacità di lavorare sotto pressione rispettando le scadenze;
* Adattabilità e flessibilità in un contesto dinamico e internazionale.
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Ottima opportunità di carriera.
Contact: Omar Alberti
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